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　　隨著近年來(lái)金融風(fēng)險(xiǎn)的頻繁出現(xiàn)，FRM——金融風(fēng)險(xiǎn)管理師這一職位越來(lái)越不可或缺。這一職業(yè)發(fā)展歷史時(shí)間較短，屬于非常年輕的一個(gè)職業(yè)，大部分人對(duì)此還不甚了解。高頓網(wǎng)校小編就來(lái)給大家介紹一下，什么是FRM？
　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師日常做些什么？
　　其實(shí)不同公司的風(fēng)險(xiǎn)管理做的事情不一樣，甚至不同崗位的人員也做著不同的事情。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)內(nèi)部對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位有兩種分類(lèi)方式：一是按業(yè)務(wù)分，就是不同的業(yè)務(wù)設(shè)置對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是早期的分類(lèi)方式；二是按風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)別分，就是分成市場(chǎng)、信用、操作等風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，這是目前主流也是發(fā)展趨勢(shì)。 各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的具體工作要細(xì)說(shuō)可就太花費(fèi)時(shí)間了，不如換個(gè)角度來(lái)說(shuō)一下風(fēng)險(xiǎn)管理在日常大體上做些什么事情： 初進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的小朋友，一般都是干些打雜的活兒，比如整理制度、制作日常風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告、日常風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)監(jiān)控等等。
　　有一定專(zhuān)業(yè)水平及工作經(jīng)驗(yàn)后，一般會(huì)做些有技術(shù)含量的活兒，比如設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告（注意，制作和設(shè)計(jì)有天壤之別，蘋(píng)果手機(jī)流水線的工人能和蘋(píng)果手機(jī)的設(shè)計(jì)員相提并論嗎？）、草擬制度、搭建一些風(fēng)險(xiǎn)管理模型（例如信用評(píng)級(jí)模型等）以及撰寫(xiě)專(zhuān)題風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、識(shí)別及評(píng)估新產(chǎn)品新業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。 再向上就分專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才和管理型人才，當(dāng)然也有復(fù)合型人才，就是專(zhuān)業(yè)和管理都行的人。專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人才一般走量化模型路線，管理型人才一般就是團(tuán)隊(duì)主管、部門(mén)主管等。
　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師薪資水平怎樣？
　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級(jí)別下，平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門(mén)的，但是比 IT、財(cái)務(wù)等后線部門(mén)應(yīng)該是高的。 不同公司開(kāi)出的薪資水平也是大相徑庭，比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開(kāi)出雙倍的薪資，相比國(guó)內(nèi)證券公司而言。各家銀行的待遇也不一樣。由于市場(chǎng)化的程度在不斷提高，根據(jù)自身能力，與公司議價(jià)的空間也越來(lái)越大。貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來(lái)得低。私募公司的話，差異度就更大了。雖然說(shuō)薪資有高低，但是都是有一定道理的，通常業(yè)務(wù)部門(mén)有業(yè)績(jī)壓力，做得好的當(dāng)然薪資高，做得差了不但薪資低（可能低于金融風(fēng)險(xiǎn)管理），還會(huì)影響到崗位發(fā)展。金融風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒(méi)有業(yè)績(jī)壓力的，年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣，有拿固定的獎(jiǎng)金，比如 6 個(gè)月工資等；也有跟著公司整體業(yè)績(jī)走的。
　　金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的未來(lái)前景如何？
　　從我的角度看，金融風(fēng)險(xiǎn)管理還處于發(fā)展階段，受重視的程度在逐年上升，尤其是監(jiān)管部門(mén)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面的重視程度是越來(lái)越高的，所以專(zhuān)業(yè)人才的薪資水平是逐年增長(zhǎng)的。
　　*9，中國(guó)金融業(yè)在與全球接軌，逐步邁向復(fù)雜化的金融業(yè)務(wù)。打個(gè)比方，過(guò)去金融行業(yè)就像騎自行車(chē)，業(yè)務(wù)也不復(fù)雜，相對(duì)應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)也不特別大，所以對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的要求不高。而老外是開(kāi)著賽車(chē)做金融業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)復(fù)雜，風(fēng)險(xiǎn)大，所以需要高水平的風(fēng)險(xiǎn)管理。中國(guó)金融業(yè)要發(fā)展，要從自行車(chē)變成汽車(chē)，那么風(fēng)險(xiǎn)管理水平不跟上，很容易就翻車(chē)。
　　第二，各家公司越來(lái)越重視金融風(fēng)險(xiǎn)管理。這個(gè)是與*9條相呼應(yīng)的，當(dāng)公司要發(fā)展復(fù)雜業(yè)務(wù)時(shí)，尤其是一些公司出了事情后，必然會(huì)對(duì)其他人敲響警鐘，公司領(lǐng)導(dǎo)更加重視專(zhuān)業(yè)化的風(fēng)險(xiǎn)管理，也相應(yīng)的會(huì)提金融高風(fēng)險(xiǎn)管理的待遇。
　　第三，目前求職者對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位認(rèn)識(shí)不夠，導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)人才缺失，因此對(duì)于一些非頂尖人員來(lái)說(shuō)，正是一個(gè)好機(jī)會(huì)。比如我就不是清華北大復(fù)旦什么的牛校畢業(yè)生，成績(jī)也就中等，也沒(méi)什么厲害的人脈關(guān)系，要放在競(jìng)爭(zhēng)激烈的業(yè)務(wù)部門(mén)，很難有出頭的機(jī)會(huì)，因?yàn)楦叨巳瞬旁跇I(yè)務(wù)部門(mén)那是濟(jì)濟(jì)一堂，而在風(fēng)險(xiǎn)管理崗位，用心鉆研，反而容易獲得晉升的機(jī)會(huì)。
　　總結(jié)：金融風(fēng)險(xiǎn)管理師是近年來(lái)開(kāi)始熱門(mén)的行業(yè)，在飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)化時(shí)代，高薪資的金融行業(yè)吸引著越來(lái)越多的人加入進(jìn)來(lái)。擁有高含金量證書(shū)的人更加受到企業(yè)偏愛(ài)，這也是越來(lái)越多的人選擇參加國(guó)際金融證書(shū)大軍的原因之一。