高學歷是高就業(yè)率的保障？面試風控崗位，金融專業(yè)加上FRM證書一定受雇主青睞？也許這些“硬”背景在求職時可加點分，但研究顯示，擁有一些“軟技能”，諸如：團隊協(xié)作、溝通技巧與組織分析能力等，在應征和面試時更能受到企業(yè)主的看重。
　　據(jù)全美大學與雇主協(xié)會（National Association of Colleges and Employers, NACE）最近發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，企業(yè)主最想在2015年招聘的員工應具備的技能，結果前10名的技能是：
　　1. 具備團隊精神
　　2. 必須有決策與解決問題的能力
　　3. 能夠與組織內(nèi)外部人員交流和溝通
　　4. 有計劃、組織以及安排事情優(yōu)先順序的能力
　　5. 有取得并處理資訊的能力
　　6. 有統(tǒng)計分析的能力，如：分析量化資料（Quantitative Data）
　　7. 與工作相關的技術知識
　　8. 專精于電腦軟件程式
　　9. 具有創(chuàng)造、撰寫與編輯報告的能力
　　10. 具有銷售與影響他人的能力
　　從以上的排名看來，很明顯的前5個雇主最希望員工擁有的技能都是軟實力，也就是說這些技能都是關于新進員工得以和他人有效互動的技能，而這些技能也都是構成“情緒商數(shù)”（Emotional Intelligence Quotient, EQ） 的主要面向。
　　這些雇主所看重的技能多是學校教學中所缺乏的。名列前10種最受雇主歡迎的技能中，排名6－10的技能較傾向特殊專業(yè)，其中包括：分析能力、書寫與溝通技巧以及電腦技能等。
　　高頓網(wǎng)校小編認為，想應聘金融相關的崗位，除了自身的專業(yè)知識以及相關證書，如FRM，CFA等，軟技能確實十分重要。作為一名員工，情商的高低影響著他的職業(yè)前景。9月之后又是校招季，廣大的畢業(yè)生們在求職時也應該注意這些要素。