“天合化工董事長的女兒去哪兒，其10億美元的上市業(yè)務就去哪兒。”這句近期傳遍香港投行圈的玩笑話，一語道破了投行爭奪中國業(yè)務的潛規(guī)則。
　　這兩天，瑞銀高管因拉攏擬上市公司高管子女而被停職事件，正在香港市場持續(xù)發(fā)酵。
　　爭奪擬上市公司高管的子女，是投行公開的秘密武器，如今則越發(fā)進入公眾視線。在此背景下，業(yè)內人士預計，外資投行在華業(yè)務將趨謹慎，風控更弱的中資投行或將得益。
　　“美國投行管得嚴，便去歐洲投行，然后再回歸中資投行。”對于“高富帥”們的去向，一名中資投行家昨日告訴《*9財經日報》。“人情關系的重要性有增無減。”一名日資投行家則如此描述行業(yè)現狀。
　　兩家投行的類似遭遇
　　《*9財經日報》昨日報道，瑞士銀行（下稱“瑞銀”）全球資本市場部亞洲區(qū)總裁朱俊偉因聘用天合化工董事長女兒魏嬌而遭停職調查。摩根大通今年1月也因曾聘用魏嬌主動退出了天合化工高達10億美元的新股上市項目。
　　朱俊偉可能是[*{5}*]因聘用“有背景人士”而受嚴重影響的高級投行家。去年年底以來，摩根大通受到美國監(jiān)管機構調查，國際投行為獲得中國業(yè)務招聘關系戶的行為由此受到關注。
　　一名接近瑞銀的人士向記者表示，天合化工只是一家民企，引起如此大的反應令人始料未及。該人士表示，瑞銀另一名遭停職調查的投行家沙林·吳（Sharlyn Wu）來自內地，資歷相對較淺。
　　總部位于遼寧錦州的天合化工計劃今年在港上市募資10億美元，該項目是如今港股少見的大型IPO項目。天合化工主營潤滑油添加劑、特種氟化物等化工產品，是中石化和中石油的一級網絡供應商。天合化工的董事長為魏奇，去年5月被人網上舉報，公司今年1月發(fā)布官方聲明，稱其聲譽遭惡意詆毀。
　　上述人士稱，魏嬌仍在瑞銀工作。香港證監(jiān)會資料顯示，魏嬌于2012年1月~2013年8月期間在摩根大通工作；2013年10月過檔至瑞銀香港至今。
　　該人士還稱，瑞銀合規(guī)部門正在調查朱俊偉在雇用魏嬌的過程中是否遵守了相關程序。有美資投行人士告訴記者，涉事人需要證明通過什么方法獲得天合化工的項目，若因聘請魏嬌而拿到該項目便是違規(guī)。但能將如此高級別的投行家拉下馬來，“肯定不只因為這個項目”，接下來較有可能的情況是涉事人自動辭職。
　　身高1.88米的馬來西亞華人朱俊偉是香港投行界的明星級投行家，既有輝煌往績，也有多姿人生。
　　朱俊偉是國際投行內屈指可數的幾位華人高層之一。他曾就職于華爾街著名投行所羅門兄弟，后到香港投身瑞銀進行合并收購業(yè)務，再轉至全球資本市場部，主導了自2005年以來瑞銀在中國市場的所有交易，并創(chuàng)建了瑞銀在華資本市場整體業(yè)務。在他帶領下，瑞銀的中國上市業(yè)務多年位列前茅，2010年朱俊偉成為瑞銀全球資本市場部亞洲區(qū)總裁。
　　朱俊偉是一名“超級銷售員”，但凡瑞銀安排上市的新股，他都會現身投資者推介會和記者會，“賣花贊花香”大談上市公司優(yōu)點。在馬來西亞長大的朱俊偉深度融入了中國文化，他可以陪客戶喝一斤白酒，也能陪客戶打通宵麻將。
　　摩根大通的“子女項目”
　　陪客戶喝酒打麻將，對于普通投行家來說是常事。但對于那些通過“子女項目”進入投行的投行家來說，可能則不需如此費力。
　　據海外媒體報道，摩根大通從2006年成立了“子女項目”，詳細記錄了該行聘用的大約30名關系深厚者以及將雇傭行為轉化為商業(yè)交易的“業(yè)績記錄”。
　　去年5月，美國證監(jiān)會開始調查摩根大通香港分部雇用中國國企高管子女是否涉嫌行賄。調查重點是相關招聘是否為獲得特定業(yè)務而進行，若是則觸犯了美國《反海外腐敗法》。
　　其中，調查涉及原鐵道部運輸局局長張曙光之女張西希。本報在香港金管局網站上查詢到，張西希則于2010年9月~2011年8月供職于摩根大通。
　　去年8月，美國政府針對摩根大通在華招聘行為的調查升級，將調查擴大至整個亞洲，同時美國司法部介入調查，和美國證監(jiān)會共同審視摩根大通在華招聘情況。
　　摩根大通則稱全力配合調查。有接近該行人士告訴本報，目前摩根大通內部也在調查雇用天合化工董事長女兒的事。
　　海外媒體稱，美國政府已將雇傭行為調查擴大至其他在華做生意的至少五家華爾街銀行，包括花旗銀行、瑞信、德意志銀行、高盛和摩根士丹利，而針對摩根大通的調查可能會成為一個樣本。
　　“高富帥”去哪兒
　　一名接近摩根大通的人士曾向《*9財經日報》表示，與其他國際投行相比，摩根大通在雇用富二代上并非突出，“其實大家都這么做”。
　　該人士說，摩根大通首席執(zhí)行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）和美國監(jiān)管機構關系不佳，才是摩根大通成為箭靶的真正原因。
　　實際上，國際投行聘請有背景的“二代們”擴展在華業(yè)務，已有20年之久。資深金融及投資銀行家溫天納告訴本報，他從1993年加入投行，隨著H股產生，大型國企、民企赴港上市，便形成了行業(yè)潛規(guī)則。
　　“面試的*9句話，便是你的父母是做什么的，能給我們帶來什么？”溫天納說。
　　還有投行家說，不論是外資還是中資，都在聘請官員后代和富二代。高盛、摩根士丹利、美林等做得低調，而中資更為謹慎但力度更大。“美國投行管得嚴，便去歐洲投行，然后再回歸中資投行。”他說。
　　不過，也有多名投行人士稱，投行的黃金時代已經過去，已有不少“高富帥”離開投行，進入私募股權基金或自立對沖基金。

　　
　　　　
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