來源:高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間:2015-10-28 14:08 責(zé)編:Cherry

  企業(yè)對于員工的要求越來越高,人才之間的競爭也日益白熱化。在如此激烈的競爭下越來越多的人都會產(chǎn)生心理上的不安全感。為什么會缺乏安全感呢,怎樣消除這種讓人不安的感覺呢?
 
  職業(yè)安全感是指一個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由的感覺,特別是滿足一個人現(xiàn)在或?qū)砀鞣N需要的感覺。有調(diào)查顯示,“公司沒有發(fā)展前景”、 “辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作不匹配”、“知識、經(jīng)驗、能力過分透支”等,是最令職場人感到不安全的因素。
 
  心理專家職場人缺乏安全感最重要的原因是職業(yè)市場化,甚至可以說它是職業(yè)人走向市場化的標(biāo)志。另一個重要而顯著的影響因素就是社會競爭的加劇。企業(yè)對于員工的要求越來越高,人才之間的競爭也日益白熱化。
 
  尤其是隨著社會的快速發(fā)展,年輕的大學(xué)畢業(yè)生不斷進(jìn)入職場,他們擁有的知識、技能等,都不遜于前人,甚至有所超越,這更帶給職場中人強烈的危機感。
 
  缺乏職業(yè)安全感時,往往會對工作產(chǎn)生恐懼和抗拒。因為安全感是人的基本需要,人只有有了安全感、歸屬感,才會全心全意地投入到工作中。
 
  余小倩認(rèn)為,員工的職業(yè)安全感并不僅僅有利于員工個人,對于企業(yè)來說也很重要。不能給予員工足夠的職業(yè)安全感,企業(yè)的員工流動率就會特別高,氣氛也會比較緊張,以致員工工作低效,業(yè)績受損,所以,企業(yè)承擔(dān)起提升員工職業(yè)安全感的任務(wù)是必要而雙贏的工作。
 
  視點:能力不足或?qū)е掳踩械?/strong>
 
  一般來說,職場人缺乏職業(yè)安全感源于五個因素:失業(yè)恐懼、無序恐懼、缺乏歸屬感、尊嚴(yán)受到威脅,以及可能面臨失敗的不確定感。
 
  余小倩說,就外部原因來說,一個最直接的因素是企業(yè)內(nèi)部的管理與氛圍,包括人才策略、薪資待遇、競爭機制、工作內(nèi)容、管理機制、工作環(huán)境等幾個方面。
 
  “比如競爭機制,有些企業(yè)會對核心關(guān)鍵崗位設(shè)定后備人選,也稱‘人員補充計劃’,以備現(xiàn)任人員突然離職或者業(yè)績不佳時,可以隨時起用后備人選。
 
  還有很多公司內(nèi)部建立競崗機制,這對企業(yè)來說能保持員工業(yè)績的高效,但對員工來說會感受到競爭的壓力,并造成職業(yè)安全感的缺乏。”她說,“有些企業(yè)則因缺乏員工成長路徑和晉升渠道,使員工看不到發(fā)展前景,也會擔(dān)心自己被替代。
 
  此外,一些企業(yè)內(nèi)部缺乏良好的公司文化,管理者利用人與人之間的相互監(jiān)督,靠小道消息來獲取資訊,這都可能使員工缺乏歸屬感,失去職業(yè)安全感。”
 
  對于處于不同階段的員工,不安全感的來源也不同。對于有一定工作經(jīng)驗且處于瓶頸期的職場人士,不安全感主要來自于對自身未來職業(yè)發(fā)展的困惑,他們往往擔(dān)心知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗的衰退期來得太快,晉升之路越走越窄。而對于初入職場的新人來說,不安全感主要來自對自身工作能力的擔(dān)心。
 
  “由此看來,工作能力弱,會導(dǎo)致職場尊嚴(yán)和職業(yè)安全感較低。另外,社會環(huán)境、企業(yè)自身的發(fā)展、企業(yè)文化是否足夠人性化,以及員工自身的個性、品質(zhì)等方面,都會對職業(yè)安全感有重要影響。”她說。
 
  專家教路:四招提升“職業(yè)安全感”
 
  克服負(fù)面情緒:應(yīng)該了解自己在能力和品質(zhì)上的優(yōu)點,并相信這些優(yōu)點能使我們應(yīng)對職業(yè)危機。此外,我們也要相信,即使真的在工作上出現(xiàn)了危機,自己也有足夠的心理能量去面對。每個人都具備突破危機的潛能,我們要用積極、樂觀、自信的態(tài)度去面對可能出現(xiàn)的職業(yè)危機。
 
  和不安全感“和睦相處”:如果因為些許的不安全感就每天提心吊膽、畏手畏腳,腦海里充斥著對未來的可怕幻想,甚至杯弓蛇影,這樣會加大心理損耗,對職業(yè)發(fā)展更加不利。
 
  所以,要想辦法降低“不安全感”帶來的損害。比如,常去總結(jié)自己在工作能力和工作業(yè)績上好的方面,并且為最壞的可能性做好充分的準(zhǔn)備,學(xué)會和不安全感“和睦相處”。
 
  努力提升個人能力:在社會環(huán)境、企業(yè)文化等各種外在條件已經(jīng)確定的情況下,一味埋怨外在環(huán)境是沒有意義的。所以,要提升職業(yè)安全感,還需依靠個人努力,在工作上提升自己。比如通過不斷充電,更新自己的知識和技能,在工作中盡量更加踏實細(xì)致。
 
  積極維系人際關(guān)系:如果做好了本職工作,獲得他人的肯定,職業(yè)安全感自然就越來越強。另一方面,無論自己身處什么位置,也需要表現(xiàn)出謙和、友好的態(tài)度,保持和諧的人際關(guān)系,贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的尊重,獲得堅實的人際支持,這也有助于獲得穩(wěn)定感和安全感。
 
 

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