中級經(jīng)濟師人力資源重點知識點_領導行為，中級經(jīng)濟師《人力資源》是十大專業(yè)之一，人力資源的涉及知識點比較多，但是內(nèi)容相對來說比較簡單。高頓小編為大家準備了人力資源第二章領導行為的重點知識點，快來看看吧！
一、路徑-目標理論---羅伯特•豪斯
1、四種領導行為
(1)指導式領導；(2)支持型領導；(3)參與式領導；(4)成就取向式領導。
2、權(quán)變因素
兩個權(quán)變因素作為領導的領導行為與結(jié)果之間的中間變量：
(1)下屬控制范圍之外的環(huán)境因素：如工作結(jié)構(gòu)、正式權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等。
(2)下屬的個人特征：如經(jīng)驗、能力、內(nèi)-外控等
二、生命周期理論---布萊克•默頓
1、生命周期理論認為，影響領導風格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。在他們看來，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿，包括兩個方面：(1)工作成熟度：指一個人的知識和技能水平。(2)心理成熟度：指從事工作的意愿或動機。
2、四種領導風格:
(1)指導式(高工作---低關系)：領導規(guī)定工作任務、角色職責，指示員工做什么，如何做。
(2)推銷式(高工作---高關系)：領導不僅表現(xiàn)出指導行為，而且富于支持行為。
(3)參與式(低工作---高關系)：領導與下屬共同決策，領導提供便利條件和溝通。
(4)授權(quán)式(低工作---低關系)：領導提供較少的指導或支持，讓下屬自主決定。
三、決策過程
1、西蒙
(1)智力活動階段；(2)設計活動階段；(3)選擇活動階段。
2、明茨伯格
(1)確認階段；(2)發(fā)展階段；(3)選擇階段
四、題型
《經(jīng)濟基礎知識》題型分為兩種，分別是單選題70題，每題1分，每題只要一個正確答案，多選題35題，每題1.5分，每題共5個選項，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。合計140分，只要有60%的正確率即84分即可合格。
《專業(yè)知識和實務》題型分為三種，分別是單選60題，每題1分，每題只要一個正確答案，多選20題，每題2分，每題共5個選項，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分，案例20題，每題2分，由單選和多選組成，每題共4個選項，由單選和多選組成。錯選，本題不得分，少選，所選的每個選項得0.5分。合計140分，只要有60%的正確率即84分即可合格。
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