真題是備考的一大重要資料，下面給大家分享2019年的人力資源真題，看看自己對(duì)組織戰(zhàn)略層次、工資差別和勞動(dòng)力流動(dòng)等內(nèi)容是否清楚。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理報(bào)考真題？

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)真題（2019）

　　1、某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的決戰(zhàn)略決策()
　　A.職能戰(zhàn)略
　　B.競爭戰(zhàn)略
　　C.組織戰(zhàn)略
　　D.差異化戰(zhàn)略
　　2、關(guān)于工資差別的說法錯(cuò)誤的是()
　　A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心公司差別
　　B.工資差別具有重新配置人力資源的功能
　　C.工資差別的形成，原因之一在于勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能并不完全相同
　　D.政府應(yīng)努力消除不同企業(yè)的同類勞動(dòng)者之間存在的工資差別
　　3、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)說法錯(cuò)誤的是()
　　A.勞動(dòng)力流動(dòng)是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段
　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資
　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間
　　D.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力得到更有效的利用
　　4、關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是()。
　　A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時(shí)期內(nèi)購買公司股票
　　B.股票期權(quán)適用于非上市公司
　　C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)
　　D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵(lì)對(duì)象的

　　答案和解析

　　1、【答案】C
　　【解析】組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競爭的問題，也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。
　　2、【答案】D
　　【解析】工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。
　　3、【答案】B
　　【解析】勞動(dòng)力流動(dòng)不一定是同等質(zhì)量，勞動(dòng)力流動(dòng)屬于人力資本投資的一種。
　　4、【答案】D
　　【解析】股票期權(quán)是在行權(quán)期內(nèi)進(jìn)行購買，而不是規(guī)定時(shí)期，A錯(cuò)誤:股票期權(quán)適用于上市公司，B錯(cuò)誤:股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，C錯(cuò)誤。
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