2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試將在11月16日-17日舉行，距離考試還有半年左右時(shí)間，現(xiàn)在正是備考的好時(shí)機(jī)，真題的演練在備考過(guò)程中很關(guān)鍵，下面就是小編為大家整理的中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師歷年真題，一起來(lái)看看吧。
1.事業(yè)部組織形勢(shì)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。
A.有利于提高生產(chǎn)效率
B.有利于高級(jí)管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃
C.會(huì)減少運(yùn)營(yíng)費(fèi)用和管理成本
D.會(huì)增加企業(yè)的活力
【參考答案】C
【答案解析】本題考查事業(yè)部制的優(yōu)點(diǎn)（第三章組織設(shè)計(jì)與組織文化）。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃；
?、谠鰪?qiáng)企業(yè)的活力；
③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率。
2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）。
A.加快勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞
B.出臺(tái)刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的政策
C.對(duì)失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)
D.出臺(tái)強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)
【參考答案】A
【答案解析】本題考查摩擦性失業(yè)（第十二章工資與就業(yè)理論）。
摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的情報(bào)工作，加快勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上減少勞動(dòng)者尋找工作的時(shí)間，使其盡快就業(yè)。
3.回歸遷移屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。
A.跨行業(yè)
B.跨產(chǎn)業(yè)
C.跨地區(qū)
D.跨職業(yè)
【參考答案】C
【答案解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)（第十三章人力資本投資理論）
勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在企業(yè)間、職業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間以及地區(qū)間的流動(dòng)。其中在勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過(guò)一段工作時(shí)間后，又遷回到原地區(qū)。
4.STAR中的T指的是什么（）。
A.任務(wù)
B.行動(dòng)
C.結(jié)果
D.情景
【參考答案】A
【答案解析】本題考查“STAR”原則（第六章人員甄選）
情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會(huì)面對(duì)的典型環(huán)境(Situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(Task)，然后詢問(wèn)他們實(shí)際上采取了何種行動(dòng)(Action)，最后讓他們說(shuō)明這種行動(dòng)產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(Result)。
5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是（）。
A.工勤
B.特設(shè)
C.管理
D.技術(shù)
【參考答案】B
【答案解析】本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置。（第十九章人力資源開(kāi)發(fā)政策）
根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。
6.勞動(dòng)力短缺，見(jiàn)效快，可撤回程度高的是（）。
A.培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗
B.招新員工
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新
【參考答案】C
【答案解析】本題考查避免未來(lái)出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法。（第五章人力資源規(guī)劃）
7.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是（）。
A.下屬人格特質(zhì)
B.下屬忠誠(chéng)度
C.下屬與任務(wù)匹配
D.下屬成熟度
【參考答案】D
【答案解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論。（第二章領(lǐng)導(dǎo)行為）
領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性，指出對(duì)于不同成熟度的下屬，應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式，以求得最佳績(jī)效。
8.張某法定年齡退休后個(gè)人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬(wàn)，問(wèn)他按月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是（）。
A.400元
B.300元
C.350元
D.250元
【參考答案】B
【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（第十六章社會(huì)保險(xiǎn)體系）。
基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。其中個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，技法約束根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命，本人退休年齡，利息等因素確定（目前為個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額除以139）。所以，張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300元。
9.基于期望理論對(duì)個(gè)體動(dòng)機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
A.強(qiáng)化
B.工具性
C.效價(jià)
D.期望
【參考答案】A
【答案解析】本題考查期望理論（第一章組織激勵(lì)）
期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：效價(jià)、期望、工具性。
效價(jià)：個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示；
期望：?jiǎn)T工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度；
工具性：?jiǎn)T工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。
10.德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)，其中不包括（）。
A.花費(fèi)時(shí)間較短
B.避免了從眾的行為
C.具有較高的準(zhǔn)確性
D.能吸取和綜合眾多專家的意見(jiàn)
【參考答案】A
【答案解析】本題考查德?tīng)柗品ǎǖ谖逭氯肆Y源規(guī)劃）。
德?tīng)柗品ň哂幸恍┟黠@的優(yōu)點(diǎn)：它吸取了和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；它不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時(shí)也避免了專家必須在一起開(kāi)會(huì)的麻煩；它采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪的反復(fù)，專家的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。
