2023年中級經濟師考試將于11月11日、12日舉行，為方便大家備考，我們整理了“2022年中級經濟師《人力》真題（11.13回憶版）”，希望對大家有所幫助！
2022年中級經濟師《人力》真題（11.13回憶版）
　　1．人力資本投資活動中，不包括（）
　　A.薪酬調整
　　B.勞動者流動
　　C.培訓
　　D.教育
　　【答案】A
　　【解析】人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。此外，勞動者還可以通過從他們的生產力相對較低的地區(qū)和工作，向使他們的生產力更高的地區(qū)和工作的流動而使自己變得更富有生產力。
　　2．下列人口統(tǒng)計指標，無法包含全部全部就業(yè)人口（）。
　　A.實際勞動力供給人口
　　B.勞動力人口
　　C.經濟活動人口
　　D.勞動年齡內人口
　　【答案】D
　　【解析】一個國家或地區(qū)的人口總量通常被如分為勞動年齡內人口和勞動年齡外人口兩類。
　　3．管理方格圖中，橫向坐標代表（）。
　　A.關心人
　　B.關心任務
　　C.中庸式
　　D.任務式
　　【答案】B
　　4．經營性人力資源服務機構，應該自開展業(yè)務之日起（）日內向人力資源社會保障行政部門備案。
　　A.10
　　B.15
　　C.20
　　D.30
　　【答案】B
　　【解析】經營性人力資源服務機構，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
　　5．下列不屬于國家科學技術獎的是（）。
　　A.國家最高科學技術獎
　　B.國家自然科學技術獎
　　C.國家技術發(fā)明獎
　　D.全國技術能手和中華技能大獎
　　【答案】D
　　【解析】國家科學技術獎包含國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎和中華人民共和國國際科學技術合作獎。
　　6．經營性人力資源服務機構自接受人力資源服務外包之日起（）日內需向人力資源部門報備。
　　A．5日
　　B．10日
　　C．15日
　　D．20日
　　【答案】C
　　【解析】經營性人力資源服務機構從事職業(yè)中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導、人力資摞管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
　　7．養(yǎng)老保險實行0模式。
　　A.社會賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
　　B.政府賬戶與個人賬戶統(tǒng)籌
　　C.社會賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
　　D.政府賬戶與集體賬戶統(tǒng)籌
　　【答案】A
　　【解析】我國基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的模式。
　　8．人力資本投資活動中，不包括（）。
　　A.勞動力流動
　　B.培訓
　　C.教育
　　D.薪酬調查
　　【答案】D
　　【解析】從投資本身的定義上來說，它實際上是指某人希望在過了一定的時期之后再從中獲得補償?shù)囊还P初始性成本支出行為。而人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。
　　9．根據(jù)公平理論，員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較的情況屬于（）。
　　A.組織內自我比較
　　B.組織外他比
　　C.組織外自我比較
　　D.組織內他比
　　【答案】C
　　【解析】員工進行公平比較時既可能是縱向的，又可能是橫向的。縱向比較既包括組織內自我比較（即員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較），也包括組織外自我比較（即員工將自己在不同組織中的工作和待遇進行比較）；向比較既包括組織內他比（即員工將自己的工作和報酬與本組織中的其他人進行比較），也包括組織外他比（即員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進行比較）。
　　10．勞動者進行勞動力供給決策是關心的是()。
　　A.名義工資
　　B.物價指數(shù)
　　C.實際工資
　　D.貨幣工資
　　【答案】C
　　【解析】企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資
　　水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資制度、確定工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。

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