小編帶來(lái)工商專(zhuān)業(yè)的模擬試題，選擇該專(zhuān)業(yè)的考生可以來(lái)做做看！
　　1.企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，以提高員工的工作積極性。這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)
　　計(jì)的()。
　　A.公平原則B.合法原則
　　C.激勵(lì)原則D.量力而行原則
　　2.某企業(yè)擬購(gòu)買(mǎi)一項(xiàng)鋼鐵冶煉技術(shù)，一年前類(lèi)似技術(shù)交易轉(zhuǎn)讓價(jià)格為100萬(wàn)元。經(jīng)專(zhuān)家鑒定和研究發(fā)現(xiàn)，該技術(shù)比實(shí)例交易技術(shù)效果更好，技術(shù)性能修正系數(shù)為1.2，時(shí)間修正系數(shù)為1.1，技術(shù)壽命修正系數(shù)為1.3。根據(jù)市場(chǎng)模擬模型，該企業(yè)購(gòu)買(mǎi)該技術(shù)的評(píng)估價(jià)格為()萬(wàn)元。
　　A.171.6 B.180.0
　　C.182.1 D.200.0
　　3.關(guān)于國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.職工董事由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)指定
　　B.董事會(huì)成員為3-13人
　　C.董事每屆任期不得超過(guò)3年
　　D.職工代表比例由公司章程規(guī)定
　　4.電子商務(wù)產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)需求背景是()。
　　A.經(jīng)濟(jì)全球化B.分工精細(xì)化
　　C.生態(tài)一體化D.部門(mén)專(zhuān)業(yè)化
　　答案與解析
　　1.C企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)遵循以下原則：①公平原則。②競(jìng)爭(zhēng)原則。③激勵(lì)原則。激勵(lì)原則是指企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)、各級(jí)職位之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要適當(dāng)拉開(kāi)距離，避免平均化。利用薪酬的激勵(lì)功能提高員工的工作積極性。④量力而行原則。⑤合法原則。
　　2.A市場(chǎng)模擬模型主要是模擬市場(chǎng)條件，假定在技術(shù)市場(chǎng)上交易時(shí)，估算可能的成交價(jià)格。該模型的公式為：P=P0×a×b×c。式中，P為技術(shù)商品的價(jià)格；P0為類(lèi)似技術(shù)實(shí)際交易價(jià)格；a為技術(shù)經(jīng)濟(jì)性能修正系數(shù)；b為時(shí)間修正系數(shù)；c為技術(shù)壽命修正系數(shù)。由此，P=100×1.2×1.1×1.3=171.6（萬(wàn)元）。
　　3.A我國(guó)《公司法》規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事每屆任期不得超過(guò)3年。董事會(huì)成員為3?13人，其中應(yīng)當(dāng)有公司職工代表。職工代表由公司職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，其比例由公司章程規(guī)定。職工董事由公司職工民主選舉產(chǎn)生，董事長(zhǎng)和副董事長(zhǎng)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)從董事會(huì)成員中指定。
　　4.A電子商務(wù)的產(chǎn)生是20世紀(jì)世界經(jīng)濟(jì)全球化與社會(huì)信息化兩大趨勢(shì)共同影響的結(jié)果。
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