想要報考參加中級經(jīng)濟(jì)師考試的考生應(yīng)該都知道，歷年真題的重要性，所以這里高頓教育中級經(jīng)濟(jì)師小編特意整理了2013年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源真題與答案，希望對大家備考2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試能有所幫助。
一、單項選擇題(共60題，每題1分)
1.外源性動機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.工作帶來的社會地位
C.工作帶來的成就感
D.對組織的貢獻(xiàn)
答案：B
【解析】本題考查外源性動機(jī)的內(nèi)容。外源性動機(jī)強(qiáng)的員工更看重工作帶來的報償，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。
2.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()
A.激勵因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激勵因素充足
D.保健因素充足
答案：B
【解析】本題考查雙因素理論。具備激勵因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會導(dǎo)致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不滿，如果不具備就會產(chǎn)生不滿。
3.根據(jù)期望理論，能夠影響動機(jī)因素的是()
A.情境
B.能力
C.工具
D.人際關(guān)系
答案：C
本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，分別是：效價、期望、工具性。所以選擇C。
4.績效薪金制通過報酬與績效的掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與()的原理最為吻合。
A.領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論
B.雙因素理論
C.期望理論
D.DRG理論
答案：C
本題考查績效薪金制與期望理論的關(guān)系?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績效和報酬之間存在緊密的關(guān)系，而績效薪金制就可以使員工的報酬與其績效直接掛鉤。
5.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括()
A.自信并且信任員工
B.有理想化的愿景
C.承諾為努力提供獎勵
D.對下屬有高度的期望
答案：C
本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬。對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。
6.關(guān)注人物的完成及員工的服從，更多依靠獎勵影響員工的績效，這是()領(lǐng)導(dǎo)的主要特點。
A.交易型
B.改變型
C.魅力型
D.特質(zhì)型
答案：A
本題考查交易型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出，他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從。
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