2023年初級經(jīng)濟師考試時間為11月11日-12日，選擇人力資源專業(yè)的考生可以看看小編所帶來的部分考點哦！
　　【考點一】外部招聘過程中的各階段歧視分類
　　1.發(fā)布招聘廣告階段（性別、年齡、經(jīng)驗、學歷及院校歧視）
　　2.簡歷篩選階段（戶籍；地域、星座、屬相、血型；民族；婚姻、懷孕）
　　3.甄選階段（身材相貌、性格歧視、健康、殘疾人）
　　【例題·單選題】以下屬于甄選階段歧視的是（）。
　　A.年齡歧視
　　B.戶籍歧視
　　C.民族歧視
　　D.健康歧視
　　【答案】D
　　【解析】年齡歧視屬于發(fā)布招聘廣告階段的歧視；戶籍歧視與民族歧視屬于簡歷篩選階段的歧視。
　　【考點二】三方協(xié)議的法律效力分析
　　①三方協(xié)議是當事人針對未來簽訂勞動合同、確立勞動關(guān)系達成的合意，意思表示真實，內(nèi)容合法。
　　②三方協(xié)議符合民事法律行為的構(gòu)成要件，具有法律效力。
　?、廴絽f(xié)議依法成立后對三方當事人均具有法律約束力，三方當事人均具有遵守的義務。
　?、苋絽f(xié)議是三方當事人意思表示一致的產(chǎn)物，符合《合同法》中規(guī)定的簡單合同的構(gòu)成要件。其中，學校僅僅是登記者或認證者的身份，并不產(chǎn)生實際的約束。三方協(xié)議的權(quán)利和義務主要針對畢業(yè)生和用人單位。
　　⑤三方協(xié)議中約定違約方應該承擔違約責任，無論是畢業(yè)生還是用人單位均要受其約束。
　　⑥三方協(xié)議的法律效力低于勞動合同。
　　【考點三】試用期
　　1.試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
　　2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　3.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
　　4.在試用期內(nèi)，人力資源部門依據(jù)試用期工作任務和崗位說明書的要求，對新員工進行工作和業(yè)務技能的考核，符合要求的應予以留用。否則，可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關(guān)系。
　　5.在試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔培訓費用。
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