今天距離2023年高級經(jīng)濟(jì)師考試87天，今天跟著小編來學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)“第九章  培訓(xùn)與開發(fā)”中的知識點(diǎn)“培訓(xùn)方法選擇及其實(shí)施要點(diǎn)”吧！

　　知識點(diǎn)：培訓(xùn)方法選擇及其實(shí)施要點(diǎn)

　　傳授類的培訓(xùn)方法

　　1.講授法
　　2.在崗培訓(xùn)法
　　（1）自我指導(dǎo)學(xué)習(xí)
　　要求員工自己承擔(dān)學(xué)習(xí)的各方面責(zé)任，自己決定什么時(shí)候?qū)W習(xí)以及讓誰來幫助自己學(xué)習(xí)。
　　優(yōu)點(diǎn)：
　?、偈苡?xùn)者可以按照自己的節(jié)奏在多種不同的場合學(xué)習(xí)，并且能夠得到關(guān)于學(xué)習(xí)績效的反饋；
　?、诓恍枰M織提供太多的培訓(xùn)者，能夠降低因旅行、租用會議室等產(chǎn)生的費(fèi)用。
　　缺點(diǎn)：
　　①受訓(xùn)者必須是愿意學(xué)習(xí)并且對于自學(xué)很適應(yīng)的人；
　?、趯M織來說其開發(fā)成本較高，開發(fā)時(shí)間較長。
　?。?）學(xué)徒制計(jì)劃
　　邊干邊學(xué)的培訓(xùn)方法，同時(shí)運(yùn)用在崗培訓(xùn)和課堂培訓(xùn)兩種培訓(xùn)手段。
　　優(yōu)點(diǎn)：受訓(xùn)者在學(xué)習(xí)的同時(shí)還可以獲得勞動報(bào)酬，學(xué)成后報(bào)酬還會隨技能提高而增加。
　　缺點(diǎn)：在于培訓(xùn)時(shí)間長，效率不高，市場生存空間有限。
　　3.商業(yè)游戲和案例研究法
　　管理技能開發(fā)類培訓(xùn)；商業(yè)游戲的參加者能夠積極地參與，并且游戲能夠模擬商戰(zhàn)的競爭性質(zhì)，因此可以激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)動力。
　　適合：開發(fā)管理人員及其他一些專業(yè)人員必備的高層次腦力技能。
　　4.角色扮演法
　　一種綜合運(yùn)用案例研究法和行為態(tài)度開發(fā)計(jì)劃的培訓(xùn)方式。每位參與者都要扮演在某種情形下的一個(gè)角色，并根據(jù)其他角色扮演者的行為來作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。通常會在成員人數(shù)較少的團(tuán)隊(duì)中運(yùn)用。
　　5.情景模擬法
　　一種讓受訓(xùn)者在模仿現(xiàn)實(shí)的場景或環(huán)境中進(jìn)行決策的培訓(xùn)方法，受訓(xùn)者在這種情景中作出的決定能夠真實(shí)地反映出受訓(xùn)者在實(shí)際工作中作出同類決策時(shí)可能產(chǎn)生的后果。既可以是對員工在工作中所使用的物理設(shè)備的一種復(fù)制，也可以是一種模擬現(xiàn)實(shí)的管理決策場景。情景模擬法的最新發(fā)展是虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)的應(yīng)用。
　　6.視聽技術(shù)法
　　通過視聽手段講授培訓(xùn)內(nèi)容的做法，包括放映投影、幻燈和教學(xué)錄像等。
　　優(yōu)點(diǎn)：
　　①培訓(xùn)者可以根據(jù)受訓(xùn)者的經(jīng)驗(yàn)和水平，通過重放、慢放或快放等方式靈活調(diào)整課程的進(jìn)度安排。
　?、诳梢宰屖苡?xùn)者直接觀看或感知到非常貼近工作現(xiàn)實(shí)的真實(shí)情境，激發(fā)受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的積極性。
　　③受訓(xùn)者會得到一致的指導(dǎo)，培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容不會受某位特定培訓(xùn)者的個(gè)人興趣和目標(biāo)的影響。
　　④通過將受訓(xùn)者的反應(yīng)錄制下來，可以讓受訓(xùn)者觀看現(xiàn)場表現(xiàn)錄像；常常與課堂講授法結(jié)合使用；最新發(fā)展是交互式視頻技術(shù)的應(yīng)用，即把視頻培訓(xùn)和計(jì)算機(jī)培訓(xùn)兩者的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合在了一起。
　　7.遠(yuǎn)程學(xué)習(xí)法
　　利用現(xiàn)代通信技術(shù)或計(jì)算機(jī)技術(shù)向受訓(xùn)者提供遠(yuǎn)距離培訓(xùn)的做法。
　　方式：電話會議、電視會議以及能夠使受訓(xùn)者通過計(jì)算機(jī)在同一份共享文件中進(jìn)行合作的文件會議。
　　優(yōu)點(diǎn)：有助于減少課堂講授法可能面臨的差旅成本，為分散在不同地點(diǎn)的員工獲得專家的培訓(xùn)提供了機(jī)會，經(jīng)常在地域上較為分散的組織使用。
　　缺點(diǎn)：可能導(dǎo)致培訓(xùn)者和受訓(xùn)者之間缺乏互動。
以上就是【高級經(jīng)濟(jì)師人力資源知識點(diǎn)：培訓(xùn)方法選擇及其實(shí)施要點(diǎn)】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點(diǎn)試題，了解更多最新政策！