參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，少不了需要練習(xí)大量的真題，不同的專(zhuān)業(yè)考試內(nèi)容肯定不同，這里小編還整理了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案（回憶版），大家可以復(fù)習(xí)備考，希望對(duì)大家有所幫助。
2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題及答案（回憶版）

一、單項(xiàng)選擇題

1.研究發(fā)現(xiàn)，兒童最討厭（）的領(lǐng)導(dǎo)方式。
A．放任
B．獨(dú)裁
C．民主
D．監(jiān)督
【答案】B
【解析】勒溫在研究中發(fā)現(xiàn)，獨(dú)裁型領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)下的兒童，他們的行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。
2.通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（）。
A．感覺(jué)-直覺(jué)
B．理性-情感
C．判斷-感知
D．外傾-內(nèi)傾
【答案】C
【解析】MBTI人格類(lèi)型測(cè)試從4個(gè)兩極性的維度對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試：
（1）外傾一內(nèi)傾，一個(gè)人的注意力集中方向（外部世界還是內(nèi)部世界）。
（2）感覺(jué)一直覺(jué)，獲取信息的方式（通過(guò)感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)，還是通過(guò)想象和抽象性思維）。
（3）理性一情感，處理信息和做出決策的方式（主要依賴(lài)邏輯關(guān)系，還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性）。
（4）判斷一感知，通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動(dòng)的、適應(yīng)性強(qiáng)的）。
3.行政層級(jí)組織形式適用范圍（）。
A．簡(jiǎn)單/靜態(tài)
B．簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)
C．復(fù)雜/靜態(tài)
D．復(fù)雜/動(dòng)態(tài)
【答案】C
【解析】行政層級(jí)式組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。
4.啞鈴型組織，又被稱(chēng)為（）。
A．無(wú)邊界組織
B．團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式
C．虛擬組織
D．事業(yè)限制組織
【答案】C
【解析】虛擬組織也被稱(chēng)為啞鈴型組織，即兩頭(營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì))大，中間(生產(chǎn)制造)小。
5.在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，（）是一種可以用來(lái)確定、分解、展現(xiàn)以及分析組織需要完成的最為重要的活動(dòng)以及戰(zhàn)略成本的工具。
A．組織戰(zhàn)略規(guī)劃
B．組織的價(jià)值鏈
C．組織成果
D．設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖
【答案】B
【解析】組織的價(jià)值鏈?zhǔn)且环N可以用來(lái)確定、分解、展現(xiàn)以及分析組織需要完成的最為重要的活動(dòng)以及戰(zhàn)略成本的工具，它有助于管理者更好地理解驅(qū)動(dòng)組織績(jī)效的活動(dòng)到底是什么。
6.坐標(biāo)（5，5）屬于（）。
A．鄉(xiāng)村俱樂(lè)部
B．中庸式
C．任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D．無(wú)為而治
【答案】B
【解析】管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格畫(huà)成一個(gè)二維坐標(biāo)方格，方格的縱坐標(biāo)是“關(guān)心人”，橫坐標(biāo)是“關(guān)心任務(wù)”。坐標(biāo)(5，5)是“中庸式”的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
7.公文筐測(cè)試不可以考查的能力（）。
A．解決問(wèn)題的能力
B．處理實(shí)際問(wèn)題的能力
C．團(tuán)隊(duì)工作能力
D．分析問(wèn)題的能力
【答案】C
【解析】由于公文筐測(cè)試是由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因而，無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。
8.下列屬于需求大于供給的是（）。
A．自然減員
B．凍結(jié)雇用
C．鼓勵(lì)員工提前退休
D．延長(zhǎng)現(xiàn)有員工工作時(shí)間
【答案】D
【解析】人力資源需求大于供給時(shí)，可以采取的主要措施：
（1）延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；
（2）考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入；采取聘用已退休人員以及雇用非全日制員工的方式來(lái)滿(mǎn)足組織的人力資源需求；
（3）采取各種措施降低現(xiàn)有人員的流失率；
（4）通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)員工培訓(xùn)等方式提高員工的工作效率；
（5）將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過(guò)外包方式處理。
9.上大學(xué)的合理年限決策者達(dá)到（）。
A．邊際收益大于邊際成本
B．邊際收益小于邊際成本
C．平均收益等于邊際成本
D．邊際收益等于邊際成本
【答案】D
【解析】對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的。
10.下列不屬于工傷認(rèn)定情況的是（）。
A．甲在上班路上造成了交通事故，他本人負(fù)主要責(zé)任
B．甲在工作中被樓上的燈砸
C．甲在門(mén)衛(wèi)，因?yàn)閿r住外來(lái)人員進(jìn)廠受到暴力傷害
D．甲在工作中下班時(shí)收尾工作受到傷害
【答案】A
【解析】屬于工傷認(rèn)定的情形：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書(shū)或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。
11.關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿(mǎn)足的基本繳費(fèi)年限是（）。
A．15
B．20
C．10
D．5
【答案】A
【解析】《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
12.保險(xiǎn)人是指（）。
A．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
B．用人單位
C．社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)
D．勞動(dòng)者
【答案】A
【解析】保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，保險(xiǎn)人稱(chēng)為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
13.屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是（）。
A．工作機(jī)會(huì)
B．社會(huì)地位
C．晉升
D．表?yè)P(yáng)
【答案】A
【解析】出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分體現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。
14.通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類(lèi)生活品質(zhì)體現(xiàn)了（）。
A．愿景
B．價(jià)值觀
C．使命
D．道德
【答案】C
【解析】使命描述了一個(gè)組織存在的理由、目的和意義，愿景是對(duì)組織未來(lái)發(fā)展方向的總體描述，價(jià)值觀則是在履行使命以及實(shí)現(xiàn)愿景過(guò)程中堅(jiān)持的基本行為規(guī)范和道德倫理。例如，我國(guó)某著名的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)公司對(duì)自己的愿景描述就是“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”。使命陳述是“通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)提升人類(lèi)生活品質(zhì)”。而價(jià)值觀則是“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新”。
15.關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是（）
A．績(jī)效管理是績(jī)效考核的核心
B．績(jī)效管理側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高
C．績(jī)效考核貫穿整個(gè)過(guò)程
D．效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的
【答案】B
【解析】績(jī)效考核是績(jī)效管理的一部分?？?jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：
（1）績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。
（2）績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。
16.費(fèi)德勒提出的情境因素不包括（）。
A．工作環(huán)境
B．領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系
C．職權(quán)
D．工作結(jié)構(gòu)
【答案】A
【解析】費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個(gè)維度：①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，主要指的是下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)信任、信賴(lài)和尊重的程度；②工作結(jié)構(gòu)，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度；③職權(quán)，主要指的是領(lǐng)導(dǎo)在甄選、培訓(xùn)、激勵(lì)、處分等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。
17.1994年頒布的（）確立了勞動(dòng)合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。
A．《勞動(dòng)合同法》
B．《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
C．《勞動(dòng)法》
D．《勞動(dòng)保障監(jiān)察案例》
【答案】C
【解析】1994年頒布的《勞動(dòng)法》確立了勞動(dòng)合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動(dòng)了勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施。
18.關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A．短期看，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降
B．長(zhǎng)期看，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升
C．勞動(dòng)力需求是一種派生需求
D．工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)
【答案】B
【解析】其他條件不變，市場(chǎng)工資率越高，則企業(yè)的勞動(dòng)力的需求量越少。無(wú)論是從短期，還是從長(zhǎng)期來(lái)看，勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的這種傾斜的形狀都是不變的，只不過(guò)長(zhǎng)期來(lái)看，工資率變化對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生的影響會(huì)更大一些。
19.關(guān)于激勵(lì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
A．根據(jù)激勵(lì)對(duì)象劃分，可分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)
B．根據(jù)激勵(lì)范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵(lì)和外源性激勵(lì)
C．根據(jù)激勵(lì)作用劃分，可分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)
D．根據(jù)激勵(lì)內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)
【答案】B
【解析】從激勵(lì)內(nèi)容的角度可以將激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)，從激勵(lì)作用的角度可以將激勵(lì)分為正向激勵(lì)和負(fù)向激勵(lì)，從激勵(lì)對(duì)象的角度可以將激勵(lì)分為他人激勵(lì)和自我激勵(lì)。
20.戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括（）。
A．要對(duì)人力資源管理活動(dòng)的成本和收益進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)
B．人力資源管理是“成本中心”而不是利潤(rùn)中心
C．要對(duì)人力資源管理職能人員進(jìn)行培訓(xùn)和提升
D．人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
【答案】B
【解析】現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤(rùn)中心”，而不只是一種“成本中心”。
21.面對(duì)新冠肺炎疫情帶來(lái)的嚴(yán)峻形勢(shì)，我國(guó)政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)，制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于（）。
A．人力政策
B．產(chǎn)業(yè)政策
C．財(cái)政政策
D．貨幣政策
【答案】C
【解析】財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來(lái)影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。
22.關(guān)于古典組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法，正確的是（）。
A．它同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩方面的研究
B．它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究
C．它是動(dòng)態(tài)的
D．它只關(guān)注運(yùn)行制度設(shè)計(jì)方面的研究
【答案】B
【解析】古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究?，F(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研究。
23.領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在（）。
A．民主和關(guān)懷
B．指導(dǎo)和支持
C．人際關(guān)系和參與
D．關(guān)心人和工作管理
【答案】D
【解析】俄亥俄大學(xué)在20世紀(jì)40年代開(kāi)始了一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究。他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問(wèn)卷來(lái)分析各種團(tuán)體和情境中的領(lǐng)導(dǎo)。他們的研究事先并不強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效，即“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)"，而是尋找領(lǐng)導(dǎo)行為的獨(dú)特方面。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷答案做因素分析，聚焦到兩個(gè)維度上：關(guān)心人和工作管理。
24.我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的（）。
A．盈利組織
B．行政組織
C．群眾組織
D．事業(yè)組織
【答案】C
【解析】《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工會(huì)法》）規(guī)定，工會(huì)是自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。

二、多項(xiàng)選擇題

19.下列屬于效標(biāo)效度的是（）。
A．內(nèi)容效度
B．構(gòu)想效度
C．預(yù)測(cè)效度
D．同時(shí)效度
E．分半效度
【答案】CD
【解析】?jī)煞N比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。
2.關(guān)于補(bǔ)償性工資差別造成的原因有（）。
A．勞動(dòng)技能
B．勞動(dòng)強(qiáng)度
C．愉快程度
D．責(zé)任大小
E．職業(yè)穩(wěn)定保障程度
【答案】BCDE
【解析】因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度、承擔(dān)的責(zé)任程度而引起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。
3.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的是（）。
A．它是可以提前預(yù)測(cè)出來(lái)
B．強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
C．它是固定不變的
D．它以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
E．它產(chǎn)生于個(gè)人早期職業(yè)生涯階段
【答案】BDE
【解析】職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn):①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)；④并不是完全固定不變的。
4.下列屬于外部人力資源供給人員的是（）。
A．失業(yè)人員
B．其他單位在職人員
C．取得許可證的外國(guó)人
D．前任離職人員
E．大學(xué)畢業(yè)生
【答案】ACE
【解析】一般情況下，組織所能夠獲得的外部人力資源供給來(lái)源包括各類(lèi)學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人和其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關(guān)政策支持的外國(guó)人。

三、案例分析題

從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資8000元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作，仍在原崗位，月工資8000元，另外，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷，十級(jí)傷殘，2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，未再續(xù)簽。
1．乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）。
A．1.2萬(wàn)
B．1.6萬(wàn)
C．2.0萬(wàn)
D．0.8萬(wàn)
【答案】B
【解析】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2017年1月1日到2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，未再續(xù)簽，屬于用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/div>
2．乙公司應(yīng)在2018年（）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A．6月15日
B．10月15日
C．7月15日
D．8月15日
【答案】A
【解析】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
3．如乙公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某應(yīng)在（）前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A．2018年6月15日
B．2018年7月15日
C．2019年5月15日
D．2019年10月15日
【答案】C
【解析】用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4．李某與乙公司的勞動(dòng)合同終止時(shí)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，李某可從乙公司或工傷保險(xiǎn)基金獲得（）。
A．沒(méi)有任何待遇
B．一次性居家安置費(fèi)
C．一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
D．一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金
【答案】CD
【解析】職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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