每年報考初級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和工商管理專業(yè)的考生都很多，今天小編在這里就為人力資源管理專業(yè)的考生整理了幾道模擬試題，方便大家備考練習(xí)使用。
初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題（二）
　　1.單選題
　　同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率是指（）。
　　A、薪酬變動區(qū)間
　　B、薪酬變動比率
　　C、薪酬變動范圍
　　D、薪酬變動幅度
　　【答案】
　　B
　　【解析】
　　本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。薪酬變動范圍是某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之間的絕對差距。薪酬變動比率是指同一薪酬等級內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。
　　2.單選題
　　關(guān)于寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)，以下描述錯誤的是（）。
　　A、寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)能夠更好地支持扁平化組織結(jié)構(gòu)
　　B、寬帶式薪酬可以密切配合勞動力市場上的供求變化
　　C、寬帶式薪酬適合所有的企業(yè)
　　D、寬帶薪酬有利于職位的輪換
　　【答案】
　　C
　　【解析】
　　本題考查寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)。寬帶式薪酬并不適合所有的企業(yè)。一般來說，它在新型的“無邊界”組織及強調(diào)低專業(yè)程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織中能夠發(fā)揮較大的作用。
　　3.單選題
　　企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略指（）。
　　A、市場領(lǐng)先策略
　　B、市場跟隨策略
　　C、市場滯后策略
　　D、混合策略
　　【答案】
　　D
　　【解析】
　　本題考查混合策略。混合策略是指企業(yè)在確定薪酬水平時，根據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平策略。
　　4.單選題
　　以下選項中，關(guān)于自愿性福利，不屬于員工服務(wù)計劃的是（）。
　　A、雇員援助計劃
　　B、家庭援助計劃
　　C、家庭生活安排計劃
　　D、住房援助計劃
　　【答案】
　　D
　　【解析】
　　本題考查員工福利的分類及構(gòu)成。員工服務(wù)計劃是指企業(yè)在以貨幣形式為員工提供福利以外，還為員工或員工家庭提供旨在幫助員工克服困難和支持員工事業(yè)發(fā)展的直接服務(wù)的福利形式，包括雇員援助計劃、員工咨詢計劃、教育援助計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃和其他福利計劃。
　　5.單選題
　　傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則不包括（）。
　　A、公平性原則
　　B、團隊性原則
　　C、經(jīng)濟性原則
　　D、競爭性原則
　　【答案】
　　B
　　【解析】
　　本題考查傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則。傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則包括公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟性原則、合法性原則。選項B團隊性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計原則。
　　6.多選題
　　確定薪酬等級級差的方法包括（）。
　　A、恒定絕對級差法
　　B、恒定差異比率法
　　C、強制分步法
　　D、變動級差法
　　E、變動差異比率法
　　【答案】
　　ABDE
　　【解析】
　　本題考查薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。確定薪酬等級級差的方法包括：恒定絕對級差法、變動級差法、恒定差異比率法、變動差異比率法。
　　7.單選題
　　屬于薪酬對員工的作用的是（）。
　　A、改善企業(yè)經(jīng)營績效
　　B、塑造和強化企業(yè)文化
　　C、支持企業(yè)改革
　　D、體現(xiàn)個人價值
　　【答案】
　　D
　　【解析】
　　本題考查薪酬的作用。選項A、B、C是薪酬對企業(yè)的作用，不是對員工的作用。薪酬對員工的作用包括：（1）基本生活保障；（2）心理激勵功能；（3）個人價值體現(xiàn)。
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