中級經(jīng)濟師備考期間，刷題是常有的事情，特別是日常刷題也必不可少哦，這里高頓網(wǎng)校小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（6.12），大家可以一起跟練。通過練習(xí)中級經(jīng)濟師試題，可以熟悉考試的題型和難度，提高答題技巧和速度。
2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（6.12）
　　知識點：人力資源供求平衡
　　單選題
　　某公司人力資源需求小于供給，可以采取的措施是()。
　　A、進行工作分享
　　B、招聘新員工
　　C、努力降低人員流失率
　　D、延長工作時間
　　【答案】A
　　【解析】本題考查人力資源供求平衡的基本對策。人力資源需求小于供給時，可以采取的措施有：凍結(jié)雇用;鼓勵員工提前退休;縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享同時降低工資;臨時性解雇或永久性裁員;對冗余人員進行培訓(xùn)。
　　知識點：人力資源需求預(yù)測的方法
　　多選題
　　人力資源需求預(yù)測的方法包括()。
　　A、經(jīng)驗判斷法
　　B、德爾菲法
　　C、比率分析法
　　D、趨勢預(yù)測法
　　E、馬爾科夫分析法
　　【答案】ABCD
　　【解析】本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。在對人力資源需求進行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，也可以使用定量的統(tǒng)計學(xué)方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法兩種，定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。
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