2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試各地區(qū)已經(jīng)開(kāi)始陸續(xù)報(bào)名，考生們也該打起精神好好備考了，這里小編整理了一些2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練，大家每天學(xué)習(xí)之后可以練習(xí)一下！
1.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(
A.行政責(zé)任可以分為行政處罰和行政處分
B.行政處罰的對(duì)象可以是組織,也可以是個(gè)人
C.警告、行政拘留、留用察看等屬于行政處分
D.刑事責(zé)任是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性
2.用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章,延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,并可給予()的處罰。
A.吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照
B.停業(yè)整頓
C.罰款
D.警告
3.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是(
A.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)提前30天以口頭形式通知用人單位
B.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位
C.勞動(dòng)者如果違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或竟業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
D.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
4.下列選項(xiàng)中,關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象僅僅是用人單位
B.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象包括勞動(dòng)者和用人單位
C.法定性是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重要屬性
D.勞動(dòng)保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇
5.如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在()內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。
A.1年
B.2年
C.個(gè)月
D.18個(gè)月
6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A.用人單位認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議
B..用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的行為，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議
C.用人單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議
D.用人單位對(duì)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的涉及社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的仲裁裁決不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議
【答案及解析】
1.C
行政處罰的具體形式包括警告，罰款，沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或吊銷(xiāo)許可證、暫扣或吊銷(xiāo)執(zhí)照，行政拘留，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。行政處分的具體形式包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看和開(kāi)除等，
2.C
用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
3.A
勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)采用書(shū)面形式提前30天通知用人單位。
4.B
勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。因此，勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是用人單位，不包括勞動(dòng)者。
5.B
如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)或規(guī)章的行為在年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或規(guī)章的行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。
6.D
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法~，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除法律規(guī)定仲裁裁決為終局裁決的外，還可以向人民法院提起訴訟，而非申請(qǐng)行政復(fù)議。
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