中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》，是考試的公共科目，下面分享勞動(dòng)合同的類型的內(nèi)容，2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的考試時(shí)間為11月11日和12日，請(qǐng)各位考生合理安排時(shí)間備考。
　　考點(diǎn)1：勞動(dòng)合同的類型
　　(1)勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任為期限的勞動(dòng)合同。
　　(2)有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
　?、賱趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；
　　②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
　　③連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且用人單位對(duì)勞動(dòng)者沒有依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法定解除權(quán)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)匯總：勞動(dòng)合同的類型
　　考點(diǎn)2：勞動(dòng)合同的解除和終止
　　(1)協(xié)商解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
　　(2)用人單位單方解除勞動(dòng)合同：
　　過錯(cuò)性解除（6項(xiàng)）、非過錯(cuò)性解除（3項(xiàng)）、經(jīng)濟(jì)性裁員（20人、10%、30天）。
　　(3)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：預(yù)告解除。（30日、3日）、即時(shí)解除。
　　(4)勞動(dòng)合同的終止：法定的勞動(dòng)合同終止情形包括：（6項(xiàng)）
　　(5)裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
　?、倥c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
　?、谂c本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　　(6)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)者無過錯(cuò)的合同解除條件或經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:
　　①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?、芘毠ぴ谠衅?，產(chǎn)期、哺乳期的；
　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　存在上述情形之一的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止；但按照第②項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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