中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考期間，刷題是常有的事情，特別是日常刷題也必不可少哦，這里高頓網(wǎng)校小編就整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（6.28），大家可以一起跟練。通過練習(xí)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師試題，可以熟悉考試的題型和難度，提高答題技巧和速度。
知識(shí)點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的意義和作用
單選題
關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義和作用，下列說法錯(cuò)誤的是()。
A、人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展
C、人力資源規(guī)劃對(duì)人工成本的控制作用微乎其微
D、人力資源規(guī)劃有助于確保組織員工隊(duì)伍的精簡(jiǎn)和高效
【答案】C
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義和作用。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，良好的人力資源規(guī)劃有助于組織對(duì)人工成本的合理控制。
知識(shí)點(diǎn)：以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)
單選題
某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值，最后，利用一張轉(zhuǎn)換表格將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是()。
A、職位分類法
B、職位等級(jí)法
C、計(jì)點(diǎn)法
D、因素比較法
【答案】C
【解析】本題考查以職位為導(dǎo)向的基本薪酬設(shè)計(jì)。計(jì)點(diǎn)法與職位分類法有相同之處，即也是將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對(duì)各類職位進(jìn)行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”;然后把各“付酬因素”劃分為若干等級(jí)，并對(duì)每一因素及其等級(jí)予以界定和說明，以便于實(shí)際操作;接著對(duì)每一“付酬因素”指派分?jǐn)?shù)以及其在該因素各等級(jí)間的分配數(shù)值;最后，利用一張轉(zhuǎn)換表將處于不同職級(jí)上的職位所得的“付酬因素”數(shù)值轉(zhuǎn)換成具體的薪酬金額。
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