2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（7.4）

　　如今距離中級經(jīng)濟(jì)師考試只有4個月左右的時間了，考生需要在這段時間抓緊學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)練習(xí)，這里高頓網(wǎng)校小編就整理了2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（7.4），大家可以一起跟練。通過練習(xí)中級經(jīng)濟(jì)師試題，可以熟悉考試的題型和難度，提高答題技巧和速度。

　　知識點：甄選的可靠性與有效性

　　單選題

　　不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度，稱為()。

　　A、內(nèi)部一致性信度

　　B、評價者信度

　　C、復(fù)本信度

　　D、重測信度

　　【答案】B

　　【解析】本題考查甄選的可靠性與有效性。評價者信度是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。

　　知識點：履歷分析

　　單選題

　　關(guān)于履歷分析技術(shù)的說法，錯誤的是()。

　　A、它假設(shè)人的行為具有一致性

　　B、它不適用于預(yù)測求職者在未來的工作績效

　　C、它注重收集分析求職者的學(xué)習(xí)、工作等信息

　　D、它要求收集的履歷信息應(yīng)當(dāng)是真實且全面的

　　【答案】B

　　【解析】本題考查履歷分析。履歷分析是通過對一個人的基本背景以及學(xué)習(xí)、工作、生活經(jīng)歷甚至個人習(xí)慣等與工作相關(guān)的履歷信息進(jìn)行收集和分析，從而判斷一個人對未來工作崗位的適應(yīng)性以及預(yù)測其未來工作績效、任職年限和流動性等特征的一種人才測評方法。