2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（7.6）

　　如今距離中級經(jīng)濟師考試只有4個月左右的時間了，考生需要在這段時間抓緊學習復習練習，這里高頓網(wǎng)校小編就整理了2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練（7.6），大家可以一起跟練。通過練習中級經(jīng)濟師試題，可以熟悉考試的題型和難度，提高答題技巧和速度。

　　知識點：面試

　　單選題

　　關于非結構化面試的說法，錯誤的是()。

　　A、非結構化面試比結構化面試的信度和效度更高

　　B、非結構化面試沒有固定的格式和提綱

　　C、在非結構化面試中，面試官自由發(fā)揮的余地更大

　　D、在非結構化面試過程中，面試官可以針對被面試者自由提問

　　【答案】A

　　【解析】本題考查面試。結構化面試的信度和效度比非結構化面試的信度和效度更高。因此，本題選擇A。

　　知識點：成就測試

　　單選題

　　讓應聘秘書的求職者現(xiàn)場操作辦公軟件，屬于()。

　　A、認知能力測試

　　B、工作樣本測試

　　C、心理運動能力測試

　　D、身體能力測試

　　【答案】B

　　【解析】本題考查成就測試。工作樣本測試在現(xiàn)實中運用較為廣泛。例如，很多企業(yè)在招聘熟練工人(如電焊工、機械師、木工等)的時候，經(jīng)常采用這種測試方式。其他工作樣本測試的例子包括：對計算機編程人員實施的編程測試;對物流貨運人員實施的標準駕駛測試;對秘書和文員實施的電子文字和電子表格標準化測試;對管理者實施的公文處理測試以及在芭蕾舞團和交響樂團中實施的視聽測試等。