距離2023年人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師正式考試已經(jīng)不足3個月，考生需要進(jìn)行備考階段，今天跟著小編來學(xué)習(xí)人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師精選考點——甄選的可靠性與有效性吧！
人力資源管理考點：甄選的可靠性與有效性
　　考點六：甄選的可靠性與有效性
　　一、信度
　　一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測試工具被視為信度較好。
　　1.重測信度
　　又稱再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。
　　2.復(fù)本信度
　　復(fù)本信度是指對同一組被測試者進(jìn)行某種測試時，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。
　　3.內(nèi)部一致性信度
　?。?）指反映同一測試內(nèi)容的各個題目之間的得分一致性程度。
　　（2）考察內(nèi)部一致性信度的方式主要有兩種，即分半信度和同質(zhì)性信度。
　　4.評價者信度
　　指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。
　　注意：信度是效度的必要條件，但不是充分條件。

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點40個

　　二、效度
　　1.內(nèi)容效度
　?。?）即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。
　?。?）內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法，不太適合對智力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價。
　　2.效標(biāo)效度
　?。?）也稱效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度，是指一種測試或甄選技術(shù)對被試者的一種或多種工作行為或工作績效進(jìn)行預(yù)測的準(zhǔn)確程度。
　　（2）兩種比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測效度和同時效度。
　　3.構(gòu)想效度
　　也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度。
以上就是【 人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考點精選：甄選的可靠性與有效性】的全部內(nèi)容。歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，了解更多考試政策！