中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理是每年考生報(bào)名的熱門專業(yè)之一，下面分享考試真題，以供大家練習(xí)，答案和解析在最后。
1.下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）。
A.工資
B.晉升
C.責(zé)任
D.成就感
2.歸納演繹能力和語(yǔ)言理解力屬于（）測(cè)試。
A.職業(yè)興趣測(cè)試
B.認(rèn)知能力測(cè)試
C.知識(shí)測(cè)試
D.人格測(cè)試
3.下列激勵(lì)因素中，與績(jī)效薪金制關(guān)系最密切的是（）。
A.需要層次理論
B.三重需要理論
C.雙因素理論
D.期望理論
4.績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用是績(jī)效計(jì)劃的（）原則.
A.職位特色原則
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B.突出重點(diǎn)原則
C.全員參與原則
D.系統(tǒng)化原則
>>答案和解析<<
1.【答案】A
【解析】根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。而成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升
等因素是激勵(lì)因素。
2.【答案】B
【解析】認(rèn)知能力測(cè)試實(shí)際上就是根據(jù)個(gè)人的腦力特征對(duì)求職者進(jìn)行區(qū)分，從而挑選出具備完成相應(yīng)的工作職責(zé)所需的基本能力的人。在甄選測(cè)試中最受關(guān)注的就是語(yǔ)言理解能力、數(shù)學(xué)能力和推理能力。
3.【答案】D
解析：績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為，如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。
4.【答案】D
【解析】系統(tǒng)化原則強(qiáng)調(diào).績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用。A項(xiàng)職位特色原則是指績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮不同職位的特點(diǎn)。B項(xiàng)突出重點(diǎn)原則是指在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，要注意突出重點(diǎn)。C項(xiàng)全員參與原則是指人力資源部門的主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績(jī)效計(jì)劃制定的過(guò)程中。
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