中級經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》專業(yè)是考試的熱門專業(yè)之一，考試內(nèi)容較多，考生需要多加理解，下面分享相關(guān)考試真題，以供練習(xí)。
《人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)》真題演練
1、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中縱向結(jié)構(gòu)是指組織的（）。
A.層次結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
2、法約爾模型是指（）組織形式。
A.虛擬組織
B.職能組織
C.團隊組織
D.事業(yè)部組織
3、施行差異化戰(zhàn)略的組織采取的績效管理的說法，正確的是（）。
A.績效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價
D.績效考核使直屬上司作為評價主體
4、勞動力供給曲線表明（）。
A.工資率上升，勞動力供給總量先下降，一段時間后總量增加
B.工資率上升，勞動力供給總量增加
C.工資率上升，勞動力供給總量下降
D.工資率上升，勞動力供給總量先增加，一段時間后總量下降
>>答案和解析<<
1、【答案】A
【解析】組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有:①職能結(jié)構(gòu)，即達到企業(yè)目標所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系；②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)；③部門結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)；④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層次、部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工及相互關(guān)系。
2、【答案】B
【解析】法約爾模型是一種按照職能劃分、組織各個部門的組織形式。
3、【答案】B
【解析】實行差異化戰(zhàn)略的組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，鼓勵員工多進行創(chuàng)新的活動。
4、【答案】B
【解析】隨著工資率的提高，市場勞動供給總量不斷增加。
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