中級經(jīng)濟師考試均為客觀題，所以真題對于考試有重要指導意義，下面分享人力資源真題和解析，以供大家練習。
經(jīng)濟師《人力資源》專業(yè)真題
1、以下關(guān)于國有企業(yè)的工資決定機制不正確的是（）。
A.企業(yè)經(jīng)濟效益增長，工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟效益下降，工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實現(xiàn)增值保值，工資總額不得增長或適度下降
D.如果員工數(shù)量增加，原則上工資總額應(yīng)增加
2、關(guān)于甄選說法錯誤的是（）。
A.采取錯誤的甄選策略，對企業(yè)有不利影響
B.甄選工具應(yīng)同時具有效度和信度
C.甄選的最主要目的是為企業(yè)找到水平最高的人才并錄用
D.采取錯誤的甄選策略對員工有不利影響
3、關(guān)于以下關(guān)于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的說法正確的是（）。
A.參保條件是年滿18周歲，不是在校生
B.可以在戶籍所在地或工作地參保
C.最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額
D.個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準，目前為個人賬戶全部存儲除以130
>>答案和解析<<
1、【答案】D
【解析】企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。企業(yè)經(jīng)濟效益下降的,除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外,當年工資總額原則上相應(yīng)下降。企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額,但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
2、【答案】C
【解析】甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當水平達成最優(yōu)匹配。
3、【答案】C
【解析】居民養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍：年滿16周歲(不含在校學生),非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。個人繳納部分，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員應(yīng)當按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費。繳費標準目前設(shè)為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12個檔次，省(區(qū)、市)人民政府可以根據(jù)實際情況增設(shè)繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額，并報人力資源社會保障部備案。個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準，目前為個人賬戶全部儲存額除以139。
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