為了更方便人力資源中級經(jīng)濟師考生復(fù)習(xí)備考，小編特地在這里為大家整理了2021年度的中級經(jīng)濟師人力資源真題試題，大家可收藏，之后練習(xí)！
一．單選題
下列每小題的四個選項中，只有一項是最符合題意的正確答案,多選、錯選或不選均不得分。
1.關(guān)于激勵的說法，錯誤的是（）。
A.根據(jù)激勵對象劃分，可分為他人激勵和自我激勵
B.根據(jù)激勵范圍劃分，可分為內(nèi)源性激勵和外源性激勵
C.根據(jù)激勵作用劃分，可分為正向激勵和負向激勵
D.根據(jù)激勵內(nèi)容劃分，可分為物質(zhì)激勵和精神激勵
【答案】B
【解析】從激勵內(nèi)容的角度可以將激勵分為物質(zhì)激勵和精神激勵,從激勵作用的角度可以將激勵分為正向激勵和負向激勵,從激勵對象的角度可以將激勵分為他人激勵和自我激勵。
2.戰(zhàn)略性人力資源管理的理念，不包括
A.要對人力資源管理活動的成本和收益進行分析和評價
B.人力資源管理是“成本中心"而不是利潤中心
C.要對人力資源管理職能人員進行培訓(xùn)和提升
D.人力資源管理戰(zhàn)略要和組織戰(zhàn)略保持一致
【答案】B
【解析】戰(zhàn)略性人力資源管理這—概念所強調(diào)的核心理念就是人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略，贏得競爭優(yōu)勢。現(xiàn)代人力資源管理已經(jīng)被看成是一種“利潤中心”"，而不只是—種“成本中心"”。
3.面對新冠肺炎疫情帶來的嚴峻形勢。我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟政策屬于
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財政改策
D.貨幣政策
【答案】C
【解析】財政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財政政策。
4.關(guān)于古典組織設(shè)計理論的說法，正確的是（）
A.它同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩方面的研究
B.它只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關(guān)注運行制度設(shè)計方面的研究
【答案】B
【解析】古典的組織設(shè)計理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計方面的研究?，F(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。
5.領(lǐng)導(dǎo)研究中的俄亥俄模式將領(lǐng)導(dǎo)行為聚集在
A.民主和關(guān)懷
B.指導(dǎo)和支持
C.人際關(guān)系和參與
D.關(guān)心人和工作管理
【答案】D
【解析】俄亥俄大學(xué)在40年代開始了一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究。他們使用領(lǐng)導(dǎo)行為描述問卷來分析各種團體和情境中的領(lǐng)導(dǎo)。他們的研究事先并不強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為是否有效，即“好領(lǐng)導(dǎo)”與“壞領(lǐng)導(dǎo)”,而是尋找領(lǐng)導(dǎo)行為的獨特方面。通過對問卷答案做因素分析，聚焦到兩個維度上:關(guān)心人和工作管理。
6.我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）
A.盈利組織
B.行政組織
C.群眾組織
D.事業(yè)組織
【答案】C
【解析】《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》）規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。
7.下列選項中，屬于虛擬股票期權(quán)的是(）
A.股票期權(quán)
B.股票增值權(quán)
C.員工持股計劃
D.限制性股票
【答案】B
8.職能制組織形式在（）環(huán)境中效果好
A.簡單/動態(tài)
B.簡單/靜態(tài)
C.復(fù)雜/動態(tài)
D.復(fù)雜/靜態(tài)
【答案】B
9.提出雙因素理論的學(xué)者是(）
A.馬斯洛
B.赫茲伯格
C.麥克里蘭
D.奧爾德弗
【答案】B
10.某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的比較低。
A.同時效度
B.預(yù)測效度
C.內(nèi)容效度
D.效標效度
【答案】C
11.情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的"STAR原則，其中A指的是:
A.時間
B.情境
C.行動
D.任務(wù)
【答案】C
12.某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險費的個人繳費額一般是()。
A.400
B.200
C.100
D.300
【答案】C
13.公司領(lǐng)導(dǎo)為了能實時跟進項目的進度及需要使用的是（）。
A.戰(zhàn)略地圖
B.平衡計分卡
C.數(shù)字儀表盤
D.人力資源計分卡
【答案】C
14.下列不屬于勞動爭議范圍的是（）。
A.勞動者因與用人單位就賠償金發(fā)生的爭議
B.勞動者對工作認定結(jié)果不服
C.?
D.勞動者因社保繳費問題發(fā)生的爭議
【答案】B
15.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征，不包括()。
A.提升自己的個人愿景
B.從危機中思考和學(xué)習(xí)
C.使用權(quán)力為他人服務(wù)
D.激勵下屬獨立思考
【答案】D
16.關(guān)于有效推行參與管理的說法，錯誤的是（）。
A.組織文化必須支持員工參與
B.員工可以不具備參與的能力
C.員工應(yīng)有充裕的時間參與
D.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)
【答案】A
17.下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是(）。
A.問題解決能力
B.行政管理能力
C.領(lǐng)導(dǎo)能力
D.壓力承能力
【答案】C
18.員工申訴管理的()，要明確界定員工的申訴范圍。
A.合法原則
B.公平原則
C.明晰原則
D.反饋原則
【答案】C
19.關(guān)于勞動關(guān)系運行實體規(guī)則的說法，錯誤的是()。
A.涉及勞動者權(quán)利的維護
B.內(nèi)容通常由法律規(guī)定和認可
C.主要涉及勞動關(guān)系各方義務(wù)的規(guī)定
D.法律表現(xiàn)形式為勞工標準
【答案】C
20.關(guān)于各類職位評價方法的說法，錯誤的是（)。
A.因素比較法的設(shè)計難度低，易于理解
B.分類法需要設(shè)定—套供參考的職位等級標準
C.要素計點法是—種定量的職位評價方法
D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類型多的企業(yè)
【答案】A
21.企業(yè)與員工約定5年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費用實際支出5萬元，該員工在在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟補償最高不超過()。
A.1萬元
B.2萬元
C.3萬元
D.5萬元
【答案】B
22.關(guān)于績效考核與績效管理的說法，錯誤的是()。
A.績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
B.績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性
C.績效考核側(cè)重績效的識別
D.績效管理側(cè)重績效的判斷
【答案】D
23.在組織文化結(jié)構(gòu)中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是(）。
A.物質(zhì)層
B.標識層
C.精神層
D.制度層
【答案】C
24.關(guān)于企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員的說法，正確的是()。
A.經(jīng)濟補償標準按員工工作年限，每滿1年按半個月工資標準支付
B.企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟性裁員的情況
C.只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟性裁員
D.實施經(jīng)濟性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告
【答案】B
25.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的技能的說法中，正確的是(）。
A.管理職位越高，對概念技能的要求越低
B.人際技能是指在人際關(guān)系中操縱他人的能力
C.技術(shù)技能也是領(lǐng)導(dǎo)技能的一種
D.概念技能主要涉及的是“人”
【答案】C
26.我國對不充分就業(yè)人員進行判定有若干條標準，其中不包括（）。
A.調(diào)查周內(nèi)的工作時間不足標準時間的一半
B.工作時間不足的原因不在本人
C.年齡在18歲以上
D.本人原意從事更多的工作
【答案】C
27.甲公司將員工借調(diào)到乙公司工作，借調(diào)期間員工在工作時受傷，被認定為工傷，則（）。A.無法確定承擔(dān)主體
B.甲公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
C.員工自行承擔(dān)
D.乙公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
【答案】B
28.關(guān)于績效管理中的平衡計分卡法的說法，錯誤的是()。
A.這種方法的實施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財務(wù)指標的弊端
C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標實現(xiàn)
【答案】D
29.下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是()。
A.為組織招募大星新員工
B.強調(diào)以最小的代價進行組織精簡和裁員
C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合
【答案】D
30.其他條件—定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是(。
A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大
B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長
C.受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大
D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
【答案】A
31.對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是()。
A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益
C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益
【答案】D
32.績效計劃的制定原則，不包括()。
A.全員參與原則
B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則
C.多職位通用原則
D.系統(tǒng)化原則
【答案】C
33.關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是（）。
A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時反饋
C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭
D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作
【答案】C
34.當(dāng)人力資源需求小于供給時，組織可以取的對策是()
A.招聘新員工
B.延長工作時間
C.進行工作分享
D.努力降低人員流失率
【答案】C
35.關(guān)于外國人來華工作的說法，錯誤的是（）。
A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可
B.經(jīng)政府認定的外國高層次人才可以申請Z字簽證
C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件
D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制
【答案】D
36.近年來，隨著越老越多的人在網(wǎng)上購物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是()。
A.國際貿(mào)易環(huán)境
B.組織提供的服務(wù)
C.組織變革
D.組織戰(zhàn)略
【答案】B
37.在組織結(jié)構(gòu)體系中，組織的橫向結(jié)構(gòu)通常指的是(）
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
【答案】C
38.在其他條件相同的情況下，如果為同一家企業(yè)工作的勞動者僅僅因為()）不同而呈現(xiàn)的系統(tǒng)性差別，稱為工資歧視。
A.工時
B.崗位
C.性別
D.工齡
【答案】C
39.關(guān)于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是0。
A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率
【答案】B
40.勞動力供給彈性指的是()。
A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
C.勞動工時與工資率之比
D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比
【答案】A
41.關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是()
A.德爾菲法—般要進行多輪預(yù)測
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預(yù)測
【答案】D
42.關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是(）
A.勞動力需求是一種產(chǎn)品需求
B.從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降
D.其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降
【答案】A
43.企業(yè)末按時足額代扣代社會保險費的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是(）。
A.按日加收萬分之二
B.按日加收萬分之三
C.按日加收萬分之五
D.按日加收萬分之四
【答案】C
44.關(guān)于股票期權(quán)激勵的相關(guān)時間的說法，錯誤的是(）
A.股權(quán)激勵的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不過10年
B.股票期權(quán)授權(quán)日必須是股票市場正常交易日
C.股票期權(quán)不可以在重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日交易
D.股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于2年
【答案】D
45.下列情形中，用人單位可以合法解除勞動合同的是()
A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位還是不勝工作的
B.員工被認定為工傷且為七級傷殘的
C.勞動者不同意降低月工資收入的
D.員工患病3個月無法從事工作的
【答案】A
46.某員工的實際工作年限為20年，其中本企業(yè)工作年限為12年，則該員工的醫(yī)療期為（）
A.12個月
B.9個月
C.18個日
D.6個月
【答案】A
47.關(guān)于成長戰(zhàn)略下的新酬管理策略的說法，正確的是(）。
A.基本薪酬在薪酬結(jié)構(gòu)中所占的比重較大
B.—般采取跟隨市場的新酬水平
C.提供高水平的福利待遇
D.長期而言，力求使員工獲得較為豐厚的回報
【答案】D
48.其他條件—定，更有可能導(dǎo)致員工提出離職的情形是(）。
A.勞動力流動成本高
B.勞動者目前任職企業(yè)的管理水平高
C.勞動者在當(dāng)前企業(yè)任職年限長
D.勞動力市場緊張
【答案】D
49.下列專業(yè)技術(shù)人員參加的活動中，不可以計入繼續(xù)教育學(xué)時的是()。
A.單位組織的線上培訓(xùn)
B.單位組織的學(xué)術(shù)講座
C.單位組織的科研項目評審會
D.行業(yè)內(nèi)組織的技術(shù)交流活動
【答案】D
50.關(guān)于工資的說法，錯誤的是()。
A.貨幣工資上升時，實際工資有可能下降
B.貨幣工資水平通常低于實際工資水平
C.實際工資等于貨幣工資與物價指數(shù)之比
D.一般用消費品物價指數(shù)來計算貨幣工資代表的實際工資水平
【答案】B
51.導(dǎo)致勞動力市場非均衡的原因，不包括（）。
A.勞動者在企業(yè)之間的流動是有成本的
B.金業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)
C.有些企業(yè)會支付高于市場通行工資率的工資水平
D.在勞動力市場上存在工資剛性現(xiàn)象
【答案】B
52.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，錯誤的是()。
A.它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最受組織高管層關(guān)心的內(nèi)容
B.它是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容
C.它重點評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
D.它是最具有說服力的培訓(xùn)與開發(fā)效果評價指標
【答案】C
53.關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是(）。
A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機制
B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息
C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的
D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要
【答案】C
54.勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的基本功能是(）。
A.動力功能和約束功能
B.打擊功能和防御功能
C.激勵功能和保障功能
D.維權(quán)動能和服務(wù)功能
【答案】A
55.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法，錯誤的是（）。
A.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換是一個互惠的過程
B.“圈里人"通常比""圈外人"更具有工作責(zé)任感
C.領(lǐng)導(dǎo)傾向于對*圈里人"采用正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威
D.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分成“圈里人"和“圈外人”
【答案】C
56.關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯誤的是()。
A.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
B.能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資
C.人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來
D.人力資本投資理論認為勞動者都是同質(zhì)的
【答案】D
57.關(guān)于結(jié)構(gòu)性失業(yè)的說法，錯誤的是()。
A.政府提供培訓(xùn)和勞動力市場信息有助于減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B.最主要的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是技術(shù)性失業(yè)
C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.通過恰當(dāng)?shù)恼深A(yù)可以避免結(jié)構(gòu)性失業(yè)的出現(xiàn)
【答案】D
58.關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是(）。
A.目標管理法在考核過程中存在大量的主觀偏見
B.標桿超越法容易導(dǎo)致企業(yè)失去自身特色
C.目標管理法可能會犧牲企業(yè)的長遠利益
D.標桿超越法中的標桿指的是最佳實踐或最佳標準
【答案】A
59.根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有聰明、理性、細致、喜歡批評等特點，偏好對各
種現(xiàn)象進行觀察、分析和推理，屬于()人格。
A.現(xiàn)實型
B.常規(guī)型
C.研究型
D.社會型
【答案】C
60.關(guān)于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）
A.委員會之間并不具有行政隸屬關(guān)系
B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.直轄市可以設(shè)立若干個委員會
D.委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立
【答案】D
二、多選題
下列每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案,至少有一個錯誤答案。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。
61.在培訓(xùn)開發(fā)與評估里，屬于結(jié)果評估X指標的是（）
A.時間
B.質(zhì)量
C.成本
D.產(chǎn)出
E.客戶滿意度
【答案】A,B,C,D
【解析】結(jié)果評估指標包括硬指標和軟指標。硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。軟指標包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價具有主觀性。
62.按工會的組織結(jié)構(gòu)形式，工會可以劃分為（）。
A.產(chǎn)業(yè)共會
B.職業(yè)工會
C.企業(yè)工會
D.地方性工會
E.總工會
【答案】A.B,E
【解析】按工會的組織結(jié)構(gòu)形式劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會。
63.某壟斷企業(yè)工資水平高，但實施薪酬保密，該企業(yè)對能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動力市場歧視包括（）。
A.職業(yè)歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.工資歧視
D.客戶歧視
E.雇主歧視
【答案】A.C
64.關(guān)于晉升競賽，下列說法正確的是()。
A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力
B.候選人在晉升競?cè)^程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高
C.要想要晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實力和績效
D.晉升競賽中可以同時有多位候選者晉升后的工資差距太小可能會再一
E.定程度上削弱競賽參與者的努力動機
【答案】A,DE
65.在勞動爭議中，屬于用人單位應(yīng)提交的證據(jù)材料包括（）。
A.員工職業(yè)資格證書
B.員工身份證復(fù)印件
C.出勤記錄單
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.績效明細表
【答案】CE
66.關(guān)于路徑——目標理論的說法，正確的是0。
A.路徑——目標理論認為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征
B.路徑一一目標理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性C.路徑——目標理論認為參與式領(lǐng)導(dǎo)會主動征求并采納下屬的意見
D.路徑——目標理論認為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求
E.路徑——目標理論是豪斯提出來的
【答案】A.C,E
67.下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有（）。
A.行為錨定法具有較低的信度
B.行為錨定法的開發(fā)成本較低
C.圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導(dǎo)
D.圖尺度評價法往往只有模糊的績效標準
E.行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好
【答案】C,D,E
68.下列關(guān)于職工大額醫(yī)療費用補助制度的說法，正確的有（）。
A.該種有強制執(zhí)行性
B.與基本醫(yī)療保險基金分開管理，分別核算
C.一般由商業(yè)保險公司經(jīng)辦
D.用于解決封頂線以上的大額醫(yī)療費用
E.采取每年繳納—定額度費用的辦法籌集資金
【答案】A.B,D,E
69.下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是（）。
A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B.職位評價是對任職者所做的評價
C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成
D.職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
【答案】A,DE
70.下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有（）。
A.針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制
B.退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱
C.長期在基層—線的專業(yè)技術(shù)人才,側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求
D.受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱E.具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱
【答案】A.C,E
71.在需要層理理論中，與ERG理論中的關(guān)系需要對應(yīng)的有()
A.部分生理需要
B.部分安全需要
C.全部安全需要
D.部分尊重的需要E.全部歸屬于愛的需要
【答案】B,D,E
72.在進行人力資源需求預(yù)測時需要考慮的因素有（)。
A.組織內(nèi)部的人力資源狀況
B.組織戰(zhàn)略定位
C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況
D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況
E.組織技術(shù)變革
【答案】B.C.DE
73.關(guān)于勞動能力鑒定的說法，正確的有（）。
A.勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請
B.勞動功能障礙分為10個傷殘等級
C.生活自理障礙分為5個等級
D.勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/div>
E.勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達申請鑒定的單位和個人
【答案】A.B,D.E
74.領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件包括()。
A.家中有需要贍養(yǎng)的老人
B.非因本人意愿中斷就業(yè)
C.年滿18周歲以上
D.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年
E.已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求
【答案】B.DE
75.職能制的缺點包括()。
A.管理范圍較小，導(dǎo)致管理層懶散
B.狹隘的職能觀念
C.橫向協(xié)調(diào)差
D.不利于培養(yǎng)全面素質(zhì)的管理人才
E.適應(yīng)性差
【答案】B,C,D,E
76.在密歇根模式中，用來描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括（）。
A.技能管理
B.關(guān)心人
C.員工取向
D.工作管理
E.生產(chǎn)取向
【答案】C,E
77.適用于不同競爭態(tài)勢戰(zhàn)略的績效管理的說法，正確的有()。
A.跟隨者戰(zhàn)略可以采用標桿超越法
B.跟隨者戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)僅選取直接上級作為考核主體03I
C.防御者戰(zhàn)略可以將考核周期與獎金發(fā)放周期保持—致
D.探索者戰(zhàn)略組織采用行為導(dǎo)向的評價方法
E.防御者戰(zhàn)略可以采用系統(tǒng)化的評價方法,多角度選擇考核指標
【答案】A.C,E
78.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有()
A.薪酬發(fā)放周期最長不得超過半年
B.勞動者可以選擇是否約定試用期
C.勞動者可以在三個用人單位工作
D.雙方可隨時終止用工
E.必須訂立書面勞動合同
【答案】C,D
79.下列屬于人力資本投資的有()。
A.用人單位的崗位培訓(xùn)
B.給子女支付學(xué)費
C.員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D.用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟補償金
E.資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)
【答案】A.B,C,E
80.內(nèi)部一致性信度的方式包括()。
A.同質(zhì)性信度
B.重測信度
C.評價者信度
D.復(fù)本信度
E.分半信度
【答案】A.E
三、案例分析題
由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。
(—)某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失.員工積極性下降等—系列問題，為此聘請咨詢機構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，該建材公司的工資水平與市場水平大體持平，競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題，且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計不合理。在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外，一些通用工種核心員工流失，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進.資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高，吸引走了本公司一部分人才。
81.咨詢機構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進行了評估，這種做法表明了()對工資水平?jīng)Q定的影響。
A.同工同酬
B.企業(yè)的工資支付能力
C.勞動者個人及其家庭生活費用
D.勞動力市場
【答案】B
82.咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平，支持咨詢機構(gòu)這一建議的理由包括()。
A.公司對員工約束更嚴格，因而需要提供—定的補償性工資
B.公司直接聘用能力強的員工比自己培養(yǎng)員工更有利
C.公司提供較高的工資可以盡快填補職位空缺
D.有利于降低離職率參考答案
【答案】C,D
83.在調(diào)查過程中，該公司反應(yīng)的不合理現(xiàn)象表明，在該公司的薪酬管理實踐中存在()工資差別。
A.補償性
B.競爭性
C.壟斷性
D.技術(shù)性
【答案】A.B
84.該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距，在一定程度上說明了O對薪酬水平的影響。
A.企業(yè)所在地理位置
B.企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點
C.工會化程度
D.成熟勞動力所占比重
【答案】B
(二)某公司長期采取社會招聘的方式填補中基層管理者職位空缺，導(dǎo)致公司基層的不少年輕員工今生無望，公司新任人力資源經(jīng)理老李對此高度重視，組織集體討論，研究解決方法，經(jīng)過分析,大家認為，主要問題是公司對現(xiàn)有人力資源狀況和人才底數(shù)掌握不清，導(dǎo)致—旦出現(xiàn)職位空缺就第一時間考慮從外部招人。老李決定先根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展做好人力資源需求預(yù)測，然后認真盤點公司內(nèi)部人力資源供給狀況，做好人力資源供給預(yù)測.在此基礎(chǔ)。上，進一步加強人才梯隊建設(shè)，以便更多的內(nèi)部基層員工有機會晉升到管理崗位。
85.為配合人才梯隊建設(shè)、以便更多的內(nèi)部基層員工有機會晉升到管理崗位，可以選擇的人力資源供給預(yù)測的方法是()。
A.多元回歸分析法
B.人員替換分析法
C.專家討論法
D.定量分析法
【答案】B
86.該公司在進行人力資源供給預(yù)測的分析時，主要對()進行分析。
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.激勵
D.流動
【答案】A.B,D
87.進行公司內(nèi)部人力資源供給預(yù)測分析，可以運用的方法是()。
A.馬爾科夫分析法
B.比率分析法
C.一元回歸分析法
D.趨勢分析法
【答案】A
88.為了清除掌握公司現(xiàn)有的人力資源狀況，預(yù)測內(nèi)部人力資源供給情況，該公司最應(yīng)該做的是()
A.加強績效考核
B.完善培訓(xùn)與開發(fā)體系
C.改善員工關(guān)系
D.建立員工技能數(shù)據(jù)庫
【答案】D
(三)小高由于工作能力出色，被選拔為市場部負責(zé)人，讓公司領(lǐng)導(dǎo)感到意外的是，小高晉升為負責(zé)人之后，雖然工作依l舊努力，但是他領(lǐng)導(dǎo)的市場部的業(yè)績不升反降，在私下交流時，部門成員普遍反映，雖然小高工作負責(zé),但是他在管理中缺少激勵措施，導(dǎo)致員工們的積極性不高,而且小高只關(guān)心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，要求—切事項都必須按照他的要求執(zhí)行。
89.根據(jù)生命周期理論，小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()
A.高工作——低關(guān)系
B.高工作―—高關(guān)系
C.低工作——低關(guān)系
D.低關(guān)系——高關(guān)系
【答案】A
90.成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于各項技能，小高需要提高的技能有()。
A.概念技能
B.人際技能
C.技術(shù)技能
D.計劃技能
【答案】B
91.小高的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于管理方格圖中的()
A.“無為而治""式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B."鄉(xiāng)村俱樂部“式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.“任務(wù)"式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D."“中庸式""領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
【答案】C
92.從小高的表現(xiàn)可以看出，根據(jù)路徑一目標理論，小高屬于()。
A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
B.支持型領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.參與式領(lǐng)導(dǎo)
【答案】C
(四)從2009年1月1日起，張某—直在甲公司工作，月工資5000元，雙方簽訂無固定期限的勞動合同，2019年1月1日，甲公司被乙公司合并，甲公司未向張某支付經(jīng)濟補償金，之后，經(jīng)雙方同意，張某與乙公司簽訂勞動合同，內(nèi)容包括:“期限2019年1月1日至2019年12月31日，月工資5000，試用期三個月，禁止內(nèi)部員工談戀愛”2019年8月1日，經(jīng)乙公司主動提出，雙方協(xié)商--致解除了勞動合同。2021年7月，張某達到退休年齡，向一位同事打聽國家有關(guān)養(yǎng)老保險待遇的政策，同事恢復(fù):"你累計繳費未滿足最低20年的繳費年限，不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金"張某詢問.能不能繼續(xù)繳費直至滿足最低繳費年限，同事回復(fù):“國家沒有繼續(xù)繳費的規(guī)定”
93.關(guān)于甲公司與張某解除勞動合同的說法，正確的是()
A.僅張某可有單方預(yù)告解除該勞動合同
B.僅乙公司可以單方預(yù)告解除該勞動合同
C.乙公司和張某都可以單方預(yù)告解除勞動合同
D.自甲公司被乙公司合并之日起，該勞動合同就無效了
【答案】A
94.張某與乙公司簽訂的合同，符合規(guī)定的是()
A.試用期三個月
B.期限2019年1月1日至2019年12月31日
C.禁止內(nèi)部員工談戀愛
D.月工資5000元
【答案】B,D
95.張某依法可以從乙公司獲得的經(jīng)濟補償為()
A.0.5萬元
B.5.0萬元
C.5.5萬元
D.6.0萬元
【答案】C
96.關(guān)于張某同事回復(fù)內(nèi)容的表述，下列說法正確的是()
A.“不夠最低20年的繳費年限"的回復(fù)是錯誤的
B.“"國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定"回復(fù)是正確的
C“國家沒有繼續(xù)繳費的政策規(guī)定"回復(fù)是錯誤的
D.“不夠最低20年的繳費年限”的回復(fù)是正確的
【答案】A,C
(五)某公司是一家處于行業(yè)領(lǐng)先地位的技術(shù)研發(fā)公司，公司員工的受教育程度較高，年齡結(jié)構(gòu)也較為合理，公司高層重視員工培訓(xùn)，并制定了規(guī)范化的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估體系,主要評估參培人員將所學(xué)知識、技能等運用到工作上的程度。同時，公司還特別重視員工的職業(yè)發(fā)展，讓員工通過專業(yè)測評來了解自己的職業(yè)生涯錨,公司在人員調(diào)配、晉升等方面也會考慮員工的特點和個人職業(yè)生涯目標，員工對自己再公司的職業(yè)發(fā)展?jié)M懷期待，并為此積極努力，例如，張某今年27歲，打算去考非全日制研究生，王某在軟件研發(fā)崗位已經(jīng)工作了6年，打算去外地的子公司帶領(lǐng)一個小團隊,宋某通過測評發(fā)現(xiàn)自己的分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力都比較強，準備去迎接新的工作挑戰(zhàn)。
97.該公司員工王某處于職業(yè)生涯發(fā)展的()
A.衰退期
B.探索期
C.建立期
D.維持期
【答案】C
98.根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的理論，該公司進行的評估包括()。
A.學(xué)習(xí)評估
B.結(jié)果評估
C.工作行為評估
D.投資收益評估
【答案】C
99.該公司職工張某屬于職業(yè)生涯發(fā)展的()。
A.衰退期
B.探索期
C.建立期
D.維持期
【答案】B
100.該公司員工宋某的職業(yè)生涯錨是()。
A.管理能力型
B.安全穩(wěn)定型
C.技術(shù)/職能能力型
D.生活平衡型
【答案】A
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