下面為大家整理是2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》全真模擬測(cè)試卷（二），文章末尾附完整pdf版，供大家參考。
人力資源全真模擬試卷(二)
一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1."如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要的欲望就會(huì)加強(qiáng)”，這一說(shuō)法所代表的觀點(diǎn)屬于（）
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.奧爾德弗的“挫折一退化”觀點(diǎn)
D.麥克利蘭的三重需要理論
2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者技能的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.領(lǐng)導(dǎo)者并不一定需要熟練掌握他所管理的團(tuán)隊(duì)的技術(shù)技能
B.管理層級(jí)越高，越需要制訂長(zhǎng)期計(jì)劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領(lǐng)導(dǎo)只要帶領(lǐng)下屬完成工作目標(biāo)即可，不需要人際技能
D.不同層次的管理者需要的技術(shù)技能、人際技能和概念、技能的比例是不同的
3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于有效推行參與管理的條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.員工應(yīng)有充裕的時(shí)間進(jìn)行參與
B.員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益無(wú)關(guān)
C.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化必須支持員工參與
4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于激勵(lì)理論中的強(qiáng)化理論的說(shuō)法，正確的是()
A.它是一種行為主義的觀點(diǎn)
B.它是一種人本主義的觀點(diǎn)
C它強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)
D.它對(duì)解釋行為沒(méi)有幫助
5.職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括()
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協(xié)調(diào)性差
C領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過(guò)重
D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過(guò)多
6.下列選項(xiàng)中，關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()
A.兩者存在負(fù)相關(guān)的數(shù)量關(guān)系
B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次就會(huì)增多
C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素
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