下面為大家整理是2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》全真模擬考試卷（三），文章末尾附完整pdf版，供大家參考。
人力資源全真模擬試卷(三)
一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1.動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠()
A.符合人的興趣
B.滿足人的需要
C激勵(lì)人的行為
D.改進(jìn)人的績效
2.下列選項(xiàng)中，關(guān)于需要層次理論在管理上應(yīng)用的說法，錯(cuò)誤的是()
A.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施
B.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要
C.要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位
D.組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的
3.亞當(dāng)斯的公平理論比較的是()
A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺
B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測量結(jié)果
C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
4.將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類，將情境性的因素分為三個(gè)維度，這些維度互相組合，可以產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為()
A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論
B.路徑一一目標(biāo)理論
C.特質(zhì)理論
D.權(quán)變理論
5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()
A職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
6.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()
A.關(guān)鍵職能
B.企業(yè)模
C職業(yè)化程度
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