2023中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試已結(jié)束，這里高頓教育小編根據(jù)考生回憶，整理了2023中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》部分真題及答案，快來看看吧！
1.關(guān)于斯坎倫計劃內(nèi)涵的說法，錯誤的是()。
A利潤分享方案增加了勞動支出校
B.計劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴
C.企業(yè)回報率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享
D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的
[參考答案]A
[答案解析]本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度斯坎倫計劃有兩項不可缺少的要素:一是設(shè)置一個委員會，二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法所以選項A是錯誤的。
2.用人單位按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)時，其保險費(fèi)的計算標(biāo)準(zhǔn)是()。
A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*2*國家規(guī)定的比例
B.本地區(qū)在崗職工的平均工資*0.8*國家規(guī)定的比例
c.本單位職工的工資總額*國家規(guī)定的比例
D.本地區(qū)在崗職工的平均工資*國家規(guī)定的比例
[參考答案]C
[答案解析]本題考查基本養(yǎng)老保險費(fèi)的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
3.關(guān)于勞動力市場歧視的說法，錯誤的是()。
A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測某位求職者未來生產(chǎn)率的做法，會產(chǎn)生統(tǒng)計性歧視
B雇主、員工和客戶都有可能成為勞動力市場歧視的主體
C.生產(chǎn)率特征相同的勞動者因人口類型不同而受到區(qū)別對待的情況屬于歧視
D.兩類人員之間存在的工資性報酬區(qū)別若不能得到明確解釋，就可以歸為工資歧視
[參考答案]D
《答案解析]本題考查勞動力市場歧視。在現(xiàn)實中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因為勞動者在進(jìn)入勞動力市場之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌模卸嗌偈怯捎诼殬I(yè)歧視的原因?qū)е碌?，則很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報酬差別也可能是職業(yè)歧視，D錯誤。
4.對充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是()。
A周期性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.競爭性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
[參考答案]A
[答案解析]本題考查失業(yè)的類型。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)
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