2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試落下帷幕，最近不少考生都在到處找真對答案，小編匯總了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)11.11下午場的真題和答案，有需要的考生趕緊來看看吧，完整版可在文章末尾下載！
23中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生回憶真題《人力資源》完整版11月11日下午場
一、單選題
1.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，很多白領(lǐng)勞動(dòng)者在失業(yè)后，不得不做網(wǎng)約車司機(jī)或快遞員之類的工作，這種現(xiàn)象屬于勞動(dòng)力()
A.水平流動(dòng)
B.向上流動(dòng)
C.隨機(jī)流動(dòng)
D.向下流動(dòng)
【答案】D
【解析】勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的方向可按照職業(yè)等級(jí)差別分為向上流動(dòng)、向下流動(dòng)和水平流動(dòng)。自愿性跨職業(yè)流動(dòng)基本上屬于向上流動(dòng)，而非自愿性跨職業(yè)流動(dòng)也會(huì)追求向上的目標(biāo)或要求水平流動(dòng)，但是會(huì)有向下流動(dòng)的情況(如在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)期或個(gè)人勞動(dòng)技能相對下降的情況)。
2.老王在一家市屬事業(yè)單位擔(dān)任一把手，某民營企業(yè)家看重老王的工作能力和社會(huì)影響力，（）。
A.若老王從本單位辭職，可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
B.若老王從本單位退休、可以不經(jīng)審批直接到企業(yè)任職
C.經(jīng)過上級(jí)部門審批后，老王可以到企業(yè)兼職
D.按照相關(guān)規(guī)定，老王不可以到企業(yè)兼職
【答案】D
【解析】現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退(離)休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不得在企業(yè)兼職(任職)。對辭去公職或者退(離)休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)兼職(任職)必須從嚴(yán)掌握、從嚴(yán)把關(guān)，確因工作需要到企業(yè)兼職(任職)的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限規(guī)定嚴(yán)格審批。因此，選項(xiàng)D正確。
3.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績效
B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊
C.魅力型預(yù)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心
D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使追隨者對組織的歸屬感降低
【答案】D
【解析】由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于
期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感。研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此，選項(xiàng)D當(dāng)選。
4.根據(jù)我國的就業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)辦法，不充分就業(yè)人員的判定標(biāo)準(zhǔn)中不包括（）。A.工作時(shí)間短的原因不在個(gè)人
B.獲得的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資水平
C.調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間未達(dá)到20個(gè)小時(shí)
D.愿意有更多的工作時(shí)間
【答案】B
【解析】判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一半，即不到20個(gè)小時(shí)；②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因造成的；③愿意從事更多的工作。這三條標(biāo)準(zhǔn)必須同時(shí)達(dá)到才能被統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。因此，選項(xiàng)B正確。
5.勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)中除了應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)行政部門的代表外，還應(yīng)包括()。A司法行政部門代表和職工所在用人單位代表
B工會(huì)代表和職工所在用人單位代表
C工會(huì)代表和企業(yè)方面代表
D.司法行政部門代表和企業(yè)方面代表
【答案】C
【解析】勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法設(shè)立的，代表國家行使仲裁權(quán)并由國家強(qiáng)制力保證其生效裁決實(shí)施的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動(dòng)爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)C正確。
6.當(dāng)企業(yè)的人力資源需求小于供給時(shí)，比較合采取的措施是()
A.鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)
B.非核心業(yè)務(wù)外包
C.招募人員
D.裁員
【答案】D
【解析】通常情況下，當(dāng)一個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施。①凍結(jié)雇用。②鼓勵(lì)員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間。④臨時(shí)性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。因此，選項(xiàng)D正確。
7.社會(huì)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)人是()
A.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)
B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
C.保險(xiǎn)公司
D.用人單位
【答案】B
【解析】保險(xiǎn)人是依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國，保
險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。因此，選項(xiàng)B正確。
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