中級經(jīng)濟師考試還沒有到報名時間，但是開始備考中級經(jīng)濟師之后就需要練習(xí)一定的試題，一起來看看2024年中級經(jīng)濟師《人力資源》每日一練題目，一起練習(xí)吧！
用人單位勞動規(guī)章制度
【單選題】關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的說法，正確的是()。
A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，即對職工具有法律約束力
B.用人單位制定的勞動規(guī)章制度公布后，無需告知職工即可實施
C.在勞動規(guī)章制度實施過程中，工會認為不適當?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當按工會要求予以修改
D.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當由勞動行政部門責(zé)令改正
正確答案：D
答案解析：本題考查用人單位勞動規(guī)章制度。勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足三個條件，一是內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是經(jīng)過民主程序制定;三是要向勞動者公示。選項A錯誤?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。選項B錯誤。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。選項C錯誤。
履行的義務(wù)、合同變更
【多選題】下列情形中，需要變更勞動合同的有()。
A.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止
B.勞動者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位
C.雙方當事人協(xié)商達成一致變更勞動合同
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
E.用人單位發(fā)生合并或者分立
正確答案：ABCD
答案解析：本題考查勞動合同變更。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，所以選項E不選。
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