下面為大家整理是中級經濟師人力資源管理真題:第三章組織設計與組織文化，點擊此處進入高頓中級經濟師題庫在線練習！
1.【2021年真題】關于古典組織設計理論的說法，正確的是（）。
A.它同時關注組織結構設計和運行制度設計兩方面的研究
B.它只關注組織結構設計方面的研究
C.它是動態(tài)的
D.它只關注運行制度設計方面的研究
參考答案：B
參考解析：
古典的組織設計理論是靜態(tài)的，只關注組織結構設計方面的研究?，F(xiàn)代的組織設計理論是動態(tài)的，同時關注組織結構設計和運行制度設計兩個方面的研究。
2.【2021年真題】職能制組織形式在（）環(huán)境中效果好。
A.簡單/動態(tài)
B.簡單/靜態(tài)
C.復雜/動態(tài)
D.復雜/靜態(tài)
參考答案：B
參考解析：
職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。在這種環(huán)境中，很少有意外事件發(fā)生，管理部門的主要作用在于確保已建立起來的一套常規(guī)工作和規(guī)章制度能執(zhí)行下去。職能制結構主要適用于中小型的、產品品種比較單一、生產技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)。
3.【2021年真題】在組織文化結構中，體現(xiàn)出組織文化的核心和靈魂的是（）。
A.物質層
B.標識層
C.精神層
D.制度層
參考答案：C
參考解析：
精神層是形成物質層及制度層的思想基礎，也是組織文化的核心和靈魂。
4.【2021年真題】在組織結構體系中，組織的橫向結構通常指的是（）。
A.職權結構
B.層次結構
C.部門結構
D.職能結構
參考答案：C
參考解析：
部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。
5.【2021年真題】職能制的缺點包括（）。
A.管理范圍較小，導致管理層懶散
B.狹隘的職能觀念
C.橫向協(xié)調差
D.不利于培養(yǎng)全面素質的管理人才
E.適應性差
參考答案：BCDE
參考解析：
職能制的缺點：（1）狹隘的職能觀念.（2）橫向協(xié)調性差。（3）適應性差。（4）企業(yè)領導負擔重。（5）不利于培養(yǎng)具有全面素質、能夠經營整個企業(yè)的管理人才。
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