中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試還沒有到報(bào)名時(shí)間，但是開始備考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師之后就需要練習(xí)一定的試題，一起來看看2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練題目，一起練習(xí)吧！
勞動(dòng)爭議的含義、特征、處理機(jī)制
【單選題】發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在()人以上，并有共同請求的，可以推薦3～5名代表參加仲裁。
A.5
B.10
C.15
D.20
正確答案：B
答案解析：本題考查勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。
勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
【多選題】在勞動(dòng)爭議中，用人單位需要提供的材料包括()。
A.員工身份證復(fù)印件
B.出勤記錄單
C.績效明細(xì)表
D.企業(yè)規(guī)章制度文本
E.員工職業(yè)資格證書
正確答案：BCD
答案解析：本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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