第十一章勞動(dòng)力市場(chǎng)
1.【2021年真題】面對(duì)新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻形勢(shì)。我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策，這種經(jīng)濟(jì)政策屬于()。
A.人力政策
B.產(chǎn)業(yè)政策
C.財(cái)政政策
D.貨幣政策
參考答案：C
參考解析：
財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財(cái)政政策。
2.【2021年真題】勞動(dòng)力供給彈性指的是()。
A.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分比之比
B.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)數(shù)量與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
C.勞動(dòng)工時(shí)與工資率之比
D.勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)數(shù)量之比
參考答案：A
參考解析：
所謂勞動(dòng)力供給彈性，是指勞動(dòng)力供給數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度，一般可以用勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比與工資率變動(dòng)百分之間的比率來顯示。
3.【2021年真題】導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡的原因，不包括()。
A.勞動(dòng)者在企業(yè)之間的流動(dòng)是有成本的
B.企業(yè)能夠自由調(diào)整用工人數(shù)
C.有些企業(yè)會(huì)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資水平
D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在工資剛性現(xiàn)象
參考答案：B
參考解析：
企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量。故B錯(cuò)誤。
4.【2021年真題】關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說法，錯(cuò)誤的是()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)為勞動(dòng)力供求雙方提供了一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制
B.勞動(dòng)力供求雙方通過勞動(dòng)力市場(chǎng)交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格方面的信息
C.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的是勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會(huì)的
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)能同時(shí)滿足個(gè)人需要和社會(huì)需要
參考答案：C
參考解析：
勞動(dòng)力不可能脫離勞動(dòng)者獨(dú)立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報(bào)酬。故C錯(cuò)誤。
5.【2021年真題】關(guān)于晉升競賽，下列說法正確的是()。
A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力
B.候選人在晉升競賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢(shì)越充分，獲勝后得到的工資水平越高
C.要想要晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績效
D.晉升競賽中可以同時(shí)有多位候選者晉升后的工資差距太小可能會(huì)再一(選項(xiàng)不完整)
E.工資差距縮小一定程度上削弱競賽參與者的努力動(dòng)機(jī)
參考答案：ADE
參考解析：
要想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識(shí)、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，也沒有人認(rèn)為自己根本沒有獲得晉升的希望。(A正確)
獲勝者最終能得到的獎(jiǎng)金或報(bào)酬是事先固定的。(B錯(cuò)誤)
要看一位候選人最終獲得晉升到底是實(shí)力和績效的原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣的原因。如果候選人認(rèn)為盡管自己的能力非常強(qiáng)，而且也會(huì)非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。(C錯(cuò)誤)
要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會(huì)削弱競賽參與者的努力動(dòng)機(jī)。(DE正確)
