下面為大家整理是2024中級經(jīng)濟師《知識產(chǎn)權(quán)》必刷1000題：第十章，點擊此處進入高頓中級經(jīng)濟師題庫在線練習！
1我國對商業(yè)秘密保護適用的法律是()。
A.《反不正當競爭法》
B.《專利法》
C.《商標法》
D.《反壟斷法》
參考答案：A
參考解析：
《反不正當競爭法》第九條對商業(yè)秘密的保護作出了明確規(guī)定，是其保護的法律依據(jù)。而《專利法》《商標法》《反壟斷法》都不涉及商業(yè)秘密的保護問題。
2從保護商業(yè)秘密的角度來看，競業(yè)限制的人員不包括()。
A.單位的高級管理人員
B.企業(yè)的普通職工
C.高級技術(shù)人員
D.其他負有保密義務(wù)的人員
參考答案：B
參考解析：
本題考查的是競業(yè)限制與人才合理流動的關(guān)系。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能擴大到企業(yè)的所有職工。
3根據(jù)我國《反不正當競爭法》第九條第四款的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。以下不屬于“不為公眾所知悉”的情況是()。
A.該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例
B.企業(yè)許可他人使用商業(yè)秘密，并與之訂立保密協(xié)議
C.參加成果鑒定被鑒定專家知悉
D.企業(yè)職工在履行職務(wù)過程中為實施商業(yè)秘密而知悉
參考答案：A
參考解析：
本題考查的是秘密性的判斷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理不正當競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定：有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，應(yīng)當認定為反不正當競爭法規(guī)定的“不為公眾所知悉”。所謂“非公知”，并非指任何人都不知，一定范圍的特定人知悉，不影響信息的秘密性。例如，企業(yè)職工在履行職務(wù)過程中為實施商業(yè)秘密而知悉;企業(yè)許可他人使用商業(yè)秘密，并與之訂立保密協(xié)議;參加成果鑒定被鑒定專家知悉等，均不喪失非公知性。
4一般而言，商業(yè)秘密管理范圍不包括()。
A.產(chǎn)品及配方
B.公司章程
C.設(shè)計圖紙
D.戰(zhàn)略規(guī)劃
參考答案：B
參考解析：
本題考查的是商業(yè)秘密的管理范圍。一般而言，商業(yè)秘密管理范圍主要包括產(chǎn)品及配方、工藝流程、設(shè)計圖紙、研發(fā)資料、財務(wù)信息、戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶情報等。
5在處理保護商業(yè)秘密與市場競爭的關(guān)系時，以下說法錯誤的是()。
A.為了更好地保護商業(yè)秘密，用人單位可以與職工訂立合同，要求后者在離職后一定期限內(nèi)不得經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)
B.競業(yè)限制的人員不能擴大到企業(yè)的所有職工
C.設(shè)立競業(yè)限制制度的根本目的不是為了限制勞動者的擇業(yè)自由和人才的合理流動
D.職工在工作中掌握和積累的知識、經(jīng)驗和技能，離職后有自主利用的自由
參考答案：D
參考解析：
本題考查的是保護商業(yè)秘密與市場競爭的關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?3條有明確規(guī)定，即“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款”，設(shè)立競業(yè)限制制度的根本目的，是保護用人單位的商業(yè)秘密，而非限制勞動者的擇業(yè)自由和人才的合理流動。職工在工作中掌握和積累的知識、經(jīng)驗和技能，除屬于單位的商業(yè)秘密的情形外，構(gòu)成其人格的組成部分，職工離職后有自主利用的自由。
