來自高頓網(wǎng)校的考友們，大家上午好，距離開考的時間很緊了，今年11月1日的經(jīng)濟師考試近在眼前哦！
　　2.熟悉直高結構和扁平結構的優(yōu)缺點、判別集權與分權程度的因素
　　直高結構是指具有管理跨度小而管理層次多的組織結構。
　　直高結構的優(yōu)點：分工明確、管理嚴密、上下級易于協(xié)調(diào)。
　　直高結構的缺點：管理人員較多、管理成本較高、不利于信息的縱向傳遞、抑制下級的主動性和創(chuàng)造性。
　　扁平結構是指具有管理跨度大而管理層次少的組織結構，現(xiàn)代企業(yè)趨向于這種扁平化的組織結構。
　　扁平結構的優(yōu)點：管理人員較少、管理成本較低、簡化信息縱向傳遞的環(huán)節(jié)、縮短上下級的距離、密切上下級關系、有利于授權、分權和調(diào)動下級的主動性和創(chuàng)造性、促進對人進行選拔和培訓。
　　扁平結構的缺點：增加了管理人員負擔、加大了橫向溝通聯(lián)絡的困難、是管理人員容易陷入日常工作、不利于對下級進行嚴密控制。
 
　　例題6：組織結構扁平化是通過( )實現(xiàn)的。(2006年真題)
　　A.增大管理跨度、增多管理層次 B.縮小管理跨度、增多管理層次
　　C.增大管理跨度、減少管理層次 D.縮小管理跨度、減少管理層次
　　答案：C
　　判別集權與分權程度的因素：
　　(1) 決策的數(shù)目
　　(2) 決策的重要性
　　(3) 決策審批手續(xù)的繁簡
 
　　3.了解影響管理跨度的因素、影響集權與分權的因素
　　影響管理跨度的因素：管理人員的能力、人員的素質(zhì)、工作的性質(zhì)、授權程度、計劃的完善程度、溝通程度。
　　影響集權與分權的因素：組織規(guī)模、組織歷史、管理理念、決策代價、管理人員的素質(zhì)和數(shù)量、環(huán)境因素。
　　高頓網(wǎng)校之名人語錄：你不要常常覺得自己很委曲，你應該要想，他對我這樣已經(jīng)很好了，這就是修行的功夫。