2014年度*7最權(quán)威的經(jīng)濟師考試輔導(dǎo)試題筆記和專題，統(tǒng)統(tǒng)都在我們高頓網(wǎng)校！　　一、 組織結(jié)構(gòu)的主要類型
　　1.掌握組織結(jié)構(gòu)的概念、組織結(jié)構(gòu)的主要類型
　　組織結(jié)構(gòu)是指在協(xié)同工作、實現(xiàn)組織目標的過程中，聯(lián)結(jié)組織的部門、職位及成員等的方式以及這種方式所構(gòu)成的形態(tài)模式。簡而言之，組織結(jié)構(gòu)就是組織中各個部門構(gòu)成的組合關(guān)系。
　　組織結(jié)構(gòu)的主要類型：
　　(1) 直線職能型組織結(jié)構(gòu)
　　(2) 事業(yè)部型組織結(jié)構(gòu)
　　(3) 模擬分權(quán)型組織結(jié)構(gòu)
　　(4) 矩陣型組織結(jié)構(gòu)
　　(5) 網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)
 
　　例題7：依據(jù)職能劃分部門和依據(jù)項目劃分部門所組成的組織結(jié)構(gòu)稱為( )。(2006年真題)
　　A.職能制 B.直線職能制
　　C.矩陣制 D.模擬分權(quán)制
　　答案：C
　　2.熟悉各主要組織結(jié)構(gòu)的特點、優(yōu)缺點;了解各組織結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)圖和適用范圍
　　例題8：在眾多的組織結(jié)構(gòu)中，屬于分權(quán)型的組織結(jié)構(gòu)有( )。
　　A.直線職能制 B.事業(yè)部制
　　C.模擬分權(quán)制 D.矩陣制
　　E.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)制
　　答案：BC
 
　　二、 組織變革
　　1.掌握組織變革的含義、內(nèi)容和過程
　　組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化，所進行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。
　　從本質(zhì)上講，組織變革就是組織創(chuàng)新。
　　組織變革的內(nèi)容：
　　(1) 戰(zhàn)略變革。是指組織對其宗旨、目標、主要策略等所做的重大調(diào)整和革新。
　　(2) 結(jié)構(gòu)變革。是指組織對其規(guī)模大小、職能劃分、責權(quán)關(guān)系、集權(quán)與分權(quán)方式、跨度與層次關(guān)系等組織結(jié)構(gòu)方面的因素所做的重大調(diào)整和改變。
　　(3) 技術(shù)變革。是指組織在完成任務(wù)的手段、方式和方法上所做的重大改變和提升。
　　(4) 人員變革。是指組織對其人員數(shù)量、人員素質(zhì)及各類人員的比例關(guān)系等所做的重大調(diào)整。
　　(5) 文化變革。是指組織對其原有的價值觀、基本信念、行為規(guī)范等所做的重大改變和更新。
　　(6) 物質(zhì)環(huán)境變革。是指組織對技術(shù)設(shè)備及反映組織特點和文化的物品所做的重大更新。
 
　　例題9：為了適應(yīng)環(huán)境，組織所進行的變革主要有組織的( )。(07年真題)
　　A.科學(xué)變革 B.技術(shù)變革
　　C.社會變革 D.文化變革
　　E.結(jié)構(gòu)變革
　　答案：BDE
　　高頓網(wǎng)校之名人話語：有時候我們要冷靜問問自已，我們在追求什么？我們活著為了什么？