以下則是*7的模擬題——工商管理科目仿真題熱身（五）——中級經(jīng)濟師考試試題2014。
　　51.加班費，津貼等屬于薪酬形式中的（）
　　A.基本薪酬
　　B.間接薪酬
　　C.激勵薪酬
　　D.補償薪酬
　　［答案］D
　?。劢馕觯?補償薪酬是企業(yè)對員工非正常工作時間、特殊或困難條件下額外的勞動付出和承擔(dān)工作風(fēng)險所給予的報酬
　　52.免費體檢、帶薪休假屬于薪酬中的（）
　　A.基本薪酬
　　B.間接薪酬
　　C.激勵薪酬
　　D.補償薪酬
　?。鄞鸢福軧
　?。劢馕觯蓍g接薪酬是企業(yè)員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放、但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或者可以用貨幣進(jìn)行計量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費活動，如社會保險、免費工作餐、班車接送、免費體檢、公費進(jìn)修班培訓(xùn)等
　　53.某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)人員100人，業(yè)務(wù)主管20人，銷售經(jīng)理10人，銷售總監(jiān)5人，該企業(yè)的人員變動矩陣如下，由此，可以預(yù)測該企業(yè)一年后銷售總監(jiān)內(nèi)部供給量為（）人
　　職務(wù)人員調(diào)動率
　　銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)主管業(yè)務(wù)員離職率
　　銷售總監(jiān)0.8   0.2
　　銷售經(jīng)理0.10.7  0.2
　　業(yè)務(wù)主管 0.10.7 0.2
　　業(yè)務(wù)員  0.10.60.3
　　人員調(diào)動率
　　銷售總監(jiān)
　　銷售經(jīng)理
　　業(yè)務(wù)主管
　　業(yè)務(wù)員
　　離職率
　　銷售總監(jiān)
　　0.8
　　0.2
　　銷售經(jīng)理
　　0.1
　　0.7
　　0.2
　　業(yè)務(wù)主管
　　0.1
　　0.7
　　0.2
　　業(yè)務(wù)員
　　0.1
　　0.6
　　0.3
　　A.10
　　B.5
　　C.6
　　D.7
　?。鄞鸢福軧
　　［解析］銷售總監(jiān)供給量由兩部分組成，即留下來的銷售總監(jiān)和由銷售經(jīng)理升職為銷售總監(jiān)的人組成，即銷售總監(jiān)內(nèi)部供給量為0.8*5+0.1*10=5
　　54.某公司發(fā)行債券5000萬元，溢價發(fā)行，發(fā)行價格為5800萬元，期限3年，債券年利率為8%，銀行存款年利息率為5%，每年付息，到期還本，企業(yè)所得稅率為25%，籌資費用率為2%，則該筆資金的資本成本率為（）。
　　A.5.20%
　　B.5.28%
　　C.6.55%
　　D.7.00%
　?。鄞鸢福軧
　　55.如果某企業(yè)財務(wù)杠桿系數(shù)是1.5，說明（）。
　　A.當(dāng)公司息稅前利潤增長1倍時，普通股每股收益將增長1.5倍
　　B.當(dāng)普通股每股收益增長1倍時，息稅前利潤增長1.5倍
　　C.當(dāng)公司營業(yè)額增長1倍時，息稅前利潤應(yīng)該增長1.5倍
　　D.當(dāng)公司息稅前利潤增長1倍時，營業(yè)額應(yīng)該增長1.5倍。
　　［答案］A
　?。劢馕觯葚攧?wù)杠桿系數(shù)是指是普通股每股收益的變動率相當(dāng)于息稅前利潤的變動率的倍數(shù)。
　　56.下列不屬于績效考核的功能是（）
　　A.管理功能
　　B.監(jiān)控功能
　　C.宣傳功能
　　D.增進(jìn)績效功能
　?。鄞鸢福軨
　　［解析］績效考核的功能：管理功能、激勵功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能、增進(jìn)績效功能
　　57.下列不是無效勞動合同的是（）。
　　A.以口頭形式訂立的合同
　　B.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同
　　C.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
　　D.以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
　　［答案］A
　?。劢馕觯轃o效勞動合同的確認(rèn)
　　①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更的勞動合同
　?、谄髽I(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
　?、圻`反法律法規(guī)的勞動合同
　　無效勞動合同的處理
　?、俅_認(rèn)全部無效還是部分無效
　?、诜智逶斐蔁o效勞動合同的責(zé)任
　　58.下列說法錯誤的是（）。
　　A.員工個人績效時其工作結(jié)果的直接反應(yīng)，對其所在部門和整個企業(yè)的目標(biāo)是否能夠?qū)崿F(xiàn)有直接影響
　　B.績效作為一種工作結(jié)果和工作行為，具有單因性、多維性和變動性的特點
　　C.績效考核的目的是促進(jìn)員工個人、所在部門和整個企業(yè)整體績效的提高
　　D.績效目標(biāo)對員工工作業(yè)績和工作行為提供了導(dǎo)向，這充分說明了績效考核對員工具有學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
　?。鄞鸢福軧
　　［解析］ 績效考核的特點：多因性、多維性和變動性的特點
　　59.投資項目投入使用后，在其壽命周期內(nèi)由于生產(chǎn)經(jīng)營所帶來的現(xiàn)金流入和現(xiàn)金流出的數(shù)量被稱為（） .
　　A.初始現(xiàn)金流量
　　B.營業(yè)現(xiàn)金流量
　　C.凈現(xiàn)金流量
　　D.終結(jié)現(xiàn)金流量
　?。鄞鸢福軧
　　［解析］ 營業(yè)現(xiàn)金流量的定義
　　60.并購企業(yè)不顧被并購企業(yè)的意愿而采取非協(xié)商性并購手段強行并購企業(yè)的方式稱為 （）
　　A.善意并購
　　B.敵意并購
　　C.強行并購
　　D.協(xié)商并購
　?。鄞鸢福軧
　?。劢馕觯輸骋獠①彽亩x
　　高頓網(wǎng)校之名人哲學(xué)：少年時代是世界的心臟，你要相信它本著誠心誠意和向善的愿望所說的話，到那時候，我們的日子就將永遠(yuǎn)是光明的，整個大地也將充滿光明和歡樂。我們?yōu)樯倌陼r代祝福——這是宇宙間善的總匯。——高爾基