員工招聘的渠道：
　　(一)內(nèi)部招聘
　　1.內(nèi)部招聘的含義
　　內(nèi)部招聘是指當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，從企業(yè)內(nèi)部正在任職的員工中選擇人員填補職位空缺的一種方法。
　　2.內(nèi)部招聘的形式
　　企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有內(nèi)部晉升和職位轉(zhuǎn)換。
　　(1)晉升。晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。在一些企業(yè)中實行，的管理人員的接續(xù)計劃就是一種典型的晉升形式。
　　(2)職位轉(zhuǎn)換。職位轉(zhuǎn)換是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。
　　外部招聘：
　　1.外部招聘的含義
　　外部招聘是指企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，企業(yè)從外部選擇適宜的人員補充空缺職位的方法。外部招聘可以利用外部候選人的能力和經(jīng)驗為企業(yè)補充新鮮血液，而且能夠給企業(yè)帶來多元化的局面，避免很多人都以同樣的思維方式考慮問題。企業(yè)還可以借助于外界的交流，樹立公眾形象。
　　2.外部招聘的形式
　　(1)媒體廣告招聘。
　　(2)人才招聘會招聘
　　(3)校園招聘
　　(4)中介機(jī)構(gòu)招聘
　　(5)獵頭公司招聘
　　(6)海外招聘
　　(7)申請人自薦
　　3.外部招聘的優(yōu)點和不足
　　(1)外部招聘的優(yōu)點。外部招聘具有如下優(yōu)點：
　?、倌軌驗槠髽I(yè)帶來新鮮空氣，注入新鮮血液，有利于企業(yè)拓展視野。外部人員較少受企業(yè)陳規(guī)舊俗的限制，能大膽地引入新的管理方法和經(jīng)營理念。
　?、诳梢哉衅傅礁鼉?yōu)秀的人才。外部招聘面向的受眾范圍廣，招聘方式也很靈活，可以為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才。
　?、勰軌蚴蛊髽I(yè)快速招聘到所需要的人才。當(dāng)企業(yè)在外部招聘專業(yè)技術(shù)人才和管理人才時，能夠比企業(yè)從內(nèi)部招聘人員時間短、速度快。
　　(2)外部招聘的不足。外部招聘存在如下不足之處：
　?、偻獠空衅妇哂幸欢ǖ娘L(fēng)險性。由于企業(yè)無法通過簡單筆試、面試對應(yīng)聘者的能力有一個全面的了解，同時，從外部招聘來的員工的實際工作能力與選拔時招聘人員對其能力的評估可能存在較大差異，招聘到不符合要求的員工的風(fēng)險比較。
　　②給內(nèi)部應(yīng)聘員工的積極性造成打擊。多數(shù)員工都希望自己在企業(yè)中能擔(dān)任越來越重要的職務(wù)，若經(jīng)常失去升遷的機(jī)會會挫傷他們的積極性，甚至造成人才流失。
　?、坌聠T工需要較長的“調(diào)整期”，以熟悉工作、人員和企業(yè)。