一、第一部分：無領導小組討論
無領導小組討論一般是一組10個人，抽簽分組。討論分三部分——5分鐘閱讀材料、20分鐘討論、5分鐘匯報。全程30分鐘。
7位考官都是各個部門主管領導。由于主管領導年齡大，氣場強，大多數(shù)考生還是非常緊張的。
參考題目是“光子支付”的推廣策劃，以及至少三個創(chuàng)新點。材料里說該支付的特點是無網(wǎng)、無卡、無限額、只要手機有攝像頭，就可以用閃光燈秒刷。另外材料提到了商戶pos機改造和該支付模式的風險。
二、第二部分：半結構化面試
5個人一組進會議室，對五個考官?？脊偈?位正行長+3位副行長+1位人力部門主管。
首先是1分鐘自我介紹（不能說姓名），然后考官會結合簡歷中的個人經(jīng)歷進行個性化的提問。接著是考官自由提問。有的問題是針對某個考生問的，有的問題是讓5個人都回答。
例如：“你們談一談什么叫‘事業(yè)’”、“你們誰是黨員？”、“談談你們的優(yōu)點和缺點，以及這回為你們的工作帶來什么？”，或者“談談你們是否從事過學生會工作，或者其他社會實踐，有什么收獲？”，還有“我們行有一個偏遠的縣支行，你們愿不愿去？”、“你們的短期中期和長期職業(yè)規(guī)劃是什么？”等等等等諸如此類的問題。
關于優(yōu)缺點類的問題，只要不是該缺點踩到招聘崗位的雷區(qū)，一般來說大家盡量回答得真實一些。
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