在我們的日常生活中，我們可能會聽到關(guān)于國企招聘的各種消息，然而，對于國企招聘的員工是否都是正式員工，以及正式工和勞務(wù)派遣工之間的區(qū)別，許多人并不十分清楚。下面咱們一起來了解了解！
國企招聘是正式員工嗎
　　一、國企招聘的員工都是正式員工嗎
　　國企招聘的員工并不一定都是正式員工！目前在央國企內(nèi)部，有四種身份的員工：原正式工(老人老辦法，他們當年沒有交社保)、合同制員工(從入職時就開始交社保)、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工。其中，原正式工、合同制員工都可以看做是正式員工。
　　二、正式工和勞務(wù)派遣工有什么區(qū)別
　　1.勞動關(guān)系：正式員工的勞動關(guān)系直接與國有企業(yè)建立，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系則與勞務(wù)派遣公司建立，然后由勞務(wù)派遣公司將員工派遣到國有企業(yè)工作。
　　2.工資待遇：正式員工的工資待遇由國有企業(yè)直接支付，而勞務(wù)派遣員工的工資待遇則由勞務(wù)派遣公司支付，然后再由勞務(wù)派遣公司從國有企業(yè)領(lǐng)取相應(yīng)的服務(wù)費。
　　3.福利待遇：正式員工享有國家規(guī)定的各項福利待遇，如五險一金、年假、帶薪休假等。而勞務(wù)派遣員工的福利待遇則由勞務(wù)派遣公司決定，可能會低于正式員工的福利待遇。
　　4.工作穩(wěn)定性：正式員工的工作相對穩(wěn)定，除非嚴重違反規(guī)定或者企業(yè)破產(chǎn)，否則不會失業(yè)。而勞務(wù)派遣員工的工作相對不穩(wěn)定，如果勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營狀況不佳，或者國有企業(yè)不再需要勞務(wù)派遣服務(wù)，勞務(wù)派遣員工就可能面臨失業(yè)的風險。
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