華電重慶公司是中國華電集團(tuán)有限公司直屬單位，目前本部中層干部及一般管理崗位面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘了，報(bào)名截止時(shí)間為2024年2月23日18:00。
       公告原文如下：
重慶公司本部中層干部及一般管理崗位面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的公告
　　華電重慶公司是中國華電集團(tuán)有限公司直屬單位，負(fù)責(zé)中國華電在渝規(guī)劃發(fā)展、項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)、生產(chǎn)運(yùn)營管理、電力市場營銷、統(tǒng)一對(duì)外協(xié)調(diào)等工作。
　　根據(jù)工作需要，重慶公司本部中層干部及一般管理崗位面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘崗位
　?。ㄒ唬┲袑痈刹繊徫?/div>
　　運(yùn)營管理部主任1人
　?。ǘ┮话愎芾韻徫?/div>
　　法律事務(wù)（內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)）1人
　　人資管理1人
　　項(xiàng)目發(fā)展1人
　　二、招聘原則
　?。ㄒ唬﹫?jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
　?。ǘ┚C合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。
　　（三）堅(jiān)持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可原則。
　　三、招聘條件
　　（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
　?。ǘ┚哂蟹蠉徫灰蟮膶I(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級(jí)，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識(shí)和奮斗精神，能夠勝任崗位。
　?。ㄈ┳窦o(jì)守法，誠實(shí)守信，與所在單位和擬入職單位不存在經(jīng)濟(jì)或其他糾紛。
　?。ㄋ模?yīng)聘中層干部崗位的，需符合領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)具備的基本條件：對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
　?。ㄎ澹└髡衅笉徫粚?duì)應(yīng)的主要職責(zé)、資格條件，詳見附件1。
　　四、回避要求
　　無任職回避情況。應(yīng)聘人員應(yīng)符合集團(tuán)公司《領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)執(zhí)行回避制度的通知》等制度規(guī)定的任職回避關(guān)系。
　　五、招聘程序
　?。ㄒ唬﹫?bào)名
　　1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘人員，需提供以下資料：《應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見附件2）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書，近年來主要工作業(yè)績資料和重要榮譽(yù)證書等掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表等。
　　2.應(yīng)聘材料提交格式及命名規(guī)則：一個(gè)應(yīng)聘人員一個(gè)文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘單位及崗位+所在單位+姓名”，例如“公司本部人資管理+XX公司+張XX”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報(bào)名表+XX公司+張三”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報(bào)名表word電子文檔和掃描件均需提供）；文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱上傳。
　　報(bào)名截止時(shí)間為2024年2月23日18:00。
　　簡歷投遞方式：
　　PC端：https://chd.zhiye.com/custom/neibu?c2=30
　　不接受現(xiàn)場、電話、信函等其他方式報(bào)名。
　?。ǘ┵Y格審查
　　根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定入圍筆試、面試的人選名單，如遇招聘崗位資格審查通過人選不足3人，該崗位取消公開競聘。
　?。ㄈ┛荚嚋y評(píng)
　　1.考試。考試分為筆試和面試，考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)要求另行通知。
　　2.提交述職報(bào)告。應(yīng)聘中層干部崗位人員通過資格審查后，還需準(zhǔn)備個(gè)人述職報(bào)告，重點(diǎn)對(duì)個(gè)人情況、工作情況以及工作業(yè)績、競聘崗位理解及工作思路等進(jìn)行陳述，并于筆試前提交。述職報(bào)告不計(jì)入總分，但將作為最終決策的重要參考。
　?。ㄋ模┙M織考察
　　按照筆試、面試綜合成績排名，考察相關(guān)人員在原單位原崗位的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績等情況。
　?。ㄎ澹w檢
　　擬錄用人員進(jìn)行入職前健康體檢。
　?。╀浻?/div>
　　履行相關(guān)審批程序后，辦理錄用和任職手續(xù)。
　　六、其他事項(xiàng)
　　（一）應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。
　?。ǘ?yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，不接待來訪。
　?。ㄈ┓舱戒浻萌藛T，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
　?。ㄋ模┕静怀兄Z解決聘用人員戶口和配偶工作等相關(guān)問題。
　　（五）招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開，接受廣大員工監(jiān)督。
　　七、聯(lián)系方式
　　聯(lián)系人：遲女士
　　電話：023-88308816
　　附件見原文。
　　原文鏈接：https://www.chd.com.cn/site/2/2024-02-01/f3f67990ee74471c86a68e2b6911e1d6.html
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