中國華電集團最新招聘開啟！華電新疆發(fā)電有限公司是中國華電集團的全資子公司，新疆公司本部招聘企業(yè)管理與法律事務(wù)部法律事務(wù)1人，報名截止時間為2024年1月31日17:00。凡正式錄入人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
       公告原文如下：
　華電新疆發(fā)電有限公司本部公開招聘公告
　　華電新疆發(fā)電有限公司（簡稱新疆公司）是中國華電集團的全資子公司，成立于2003年3月，代表中國華電行使區(qū)域管理職能，負責(zé)在疆區(qū)域項目發(fā)展、工程建設(shè)、經(jīng)營管理、黨的建設(shè)、隊伍建設(shè)等工作。“十四五”期間，打造華電“新疆戰(zhàn)略性清潔能源基地”，積極融入?yún)^(qū)域發(fā)展新格局，力爭到2025年裝機規(guī)模超過3000萬千瓦，具有廣闊的發(fā)展空間。
　　根據(jù)工作需要，華電新疆發(fā)電有限公司本部現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘企業(yè)管理與法律事務(wù)部法律事務(wù)1人（一般管理崗）。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
　　一、招聘原則
　　1.堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
　　2.綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷，堅持人崗匹配的原則。
　　3..堅持注重實績、群眾公認的原則。
　　二、應(yīng)聘崗位及條件
　?。ㄒ唬┗緱l件
　　1.具有較高的政治素質(zhì)，忠于企業(yè)，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，自愿為華電在疆事業(yè)做貢獻；
　　2.原則上不超過45周歲（1979年1月1日以后出生）；
　　3.具備履行本崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和專業(yè)技能，身心健康，能夠勝任崗位；
　　4.能力素質(zhì)業(yè)績特別突出者，條件可適當(dāng)放寬。
　　（二）回避條件
　　應(yīng)聘人員需執(zhí)行任職回避，回避條件嚴(yán)格按照集團公司相關(guān)制度執(zhí)行。
　　（三）招聘崗位及資格條件
　　詳見附件《招聘崗位及資格條件》
　　三、招聘程序
　?。ㄒ唬﹫竺?/div>
　　凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，請登錄華電招聘平臺網(wǎng)址或掃描二維碼方式進行報名，按照要求填寫有關(guān)信息，并上傳本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書以及能夠證明本人能力、學(xué)識水平的其他資料的掃描件等。
　　1.報名方式：
　　登錄網(wǎng)站報名：
　　https://chd.zhiye.com/custom/neibu?c2=34
　　或掃描二維碼報名：
　　2.報名時間：報名截止時間為2024年1月31日17:00。
　?。ǘ┵Y格審查
　　根據(jù)應(yīng)聘人員提供的報名材料，新疆公司組織進行資格審查。
　?。ㄈ┚C合測評
　　資格審查通過人員將統(tǒng)一安排測評，時間、地點另行通知。參加面試時應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報名材料原件。
　　（四）體檢
　　擬錄用人員須提供近半年內(nèi)體檢報告一份，體檢不合格者不予錄用。
　?。ㄎ澹┕?/div>
　　按照公司決策程序初步確定擬錄用人員并進行公示。
　?。徟浻?/div>
　　按規(guī)定履行審核備案程序后，根據(jù)審批意見辦理入職手續(xù)，組織簽訂勞動合同。
　　四、其他事項
　　1.應(yīng)聘者須對所提供資料的真實性負責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。
　　2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報名方式，不接待來訪。
　　3.凡正式錄入人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
　　4.資格審查符合應(yīng)聘條件的人員一般應(yīng)為3人及以上，不滿足1：3比例的原則上暫緩招聘或取消招聘。
　　5.招聘工作程序在一定范圍內(nèi)公開，接受廣大員工監(jiān)督。
　　原文鏈接：https://www.chd.com.cn/site/2/2024-01-23/f1be708535374de78abec9b69d3e9b67.html
關(guān)注小程序
快掃碼關(guān)注
小程序吧 國企招聘小程序
贊434
精彩推薦相關(guān)問題

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任？

    63題E選項為何不選??！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎？如果不能擔(dān)任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價值和差額分別怎么確認 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價值 這幾個概念經(jīng)常弄暈

  • 據(jù)最新公司法，允許參與員工持股計劃的通常包括哪些人員？

    77題C選項不是應(yīng)該1%，為什么C正確

  • 據(jù)最新公司法為何持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任？

    63題E選項為何不選??！持有公司發(fā)行股份5%前五名股東單位任職人員不能擔(dān)任，10%已經(jīng)大于5%不是應(yīng)該能擔(dān)任嗎？如果不能擔(dān)任，范圍是多少

  • 非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認？

    老師：可以分別和我說一下： 1.非貨幣性資產(chǎn)交換：雙方的入賬價值和差額怎么確認嗎 2.債務(wù)重組的：雙方入賬價值和差額分別怎么確認 3.長期股權(quán)投資：初始投資成本，初始入賬價值 這幾個概念經(jīng)常弄暈