大專學(xué)歷即可報(bào)名!中國(guó)電建市政集團(tuán)安全環(huán)保部崗位招聘開始了,要求應(yīng)聘者具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力,能夠獨(dú)立開展應(yīng)聘崗位工作具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力,身體健康,工作責(zé)任心強(qiáng),能夠吃苦耐勞。
       公告原文如下:
中國(guó)電建市政集團(tuán)安全環(huán)保部崗位招聘公告
  安全環(huán)保部是負(fù)責(zé)公司所屬各單位安全生產(chǎn)與職業(yè)健康、節(jié)約能源與生態(tài)環(huán)境保護(hù)監(jiān)督管理的職能部門;近年來(lái),安全環(huán)保部按照電建股份要求子企業(yè)總部、二級(jí)單位對(duì)國(guó)際工程項(xiàng)目HSE監(jiān)督檢查和隱患排查100%全覆蓋(電建股份《國(guó)際業(yè)務(wù)職業(yè)健康安全與環(huán)境保護(hù)管理辦法(2023版)》)、“水能砂城數(shù)”布局業(yè)務(wù)拓展、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、應(yīng)急能力、綠色工程施工等管理要求積極開展工作。
  近年來(lái),安全環(huán)保計(jì)部通過(guò)“走進(jìn)來(lái)送出去”,為各單位培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)精、懂管理的專業(yè)技術(shù)人才;為充分挖掘公司安全環(huán)保管理人員潛力,優(yōu)化部門人才配置,調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性,按照公司《中國(guó)電建市政集團(tuán)崗位競(jìng)聘管理辦法》(公司人〔2022〕4號(hào)),特編制《安全環(huán)保部崗位招聘方案》。
  一、招聘崗位
 ?。ㄒ唬┌踩h(huán)保部高級(jí)主管、主管、高級(jí)主辦各1人
 ?。ǘ┛傮w要求
  1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化,思想道德品質(zhì)良好,事業(yè)心及責(zé)任心強(qiáng),無(wú)違法、違紀(jì)或不良記錄。
  2.具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和工作能力,能夠獨(dú)立開展應(yīng)聘崗位工作具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通協(xié)調(diào)能力,身體健康,工作責(zé)任心強(qiáng),能夠吃苦耐勞。
  3.工作思路清晰,具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、文字組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、系統(tǒng)分析及解決問題能力。
  二、崗位要求
  (一)高級(jí)主管崗位
 ?。?)崗位職責(zé)
  1.負(fù)責(zé)電建股份及公司管理要求執(zhí)行,結(jié)合公司實(shí)際制定工作計(jì)劃和工作方案,并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。
  2.負(fù)責(zé)科室日常工作,對(duì)接電建股份相應(yīng)管理處室,統(tǒng)籌公司各單位工作措施落實(shí)。
  3.協(xié)助主任、副主任做好部門業(yè)務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
 ?。?)任職條件
  1.具有大專及以上學(xué)歷、工程師及以上職稱,持有效安全生產(chǎn)考核合格證書。
  2.在主管工作崗位上工作滿一年以上。五年及以上安全環(huán)保或項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。
  3.年齡在45周歲以下,能接受不定期出差。
  4.持有注冊(cè)安全工程師證書或特別優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。
 ?。ǘ┲鞴?、高級(jí)主辦崗位
 ?。?)崗位職責(zé)
  1.參與公司安全環(huán)保管理工作計(jì)劃和工作方案編制。
  2.負(fù)責(zé)與公司各單位安全環(huán)保部做好工作對(duì)接,匯總統(tǒng)計(jì)各單位工作落實(shí)情況。
  3.做好業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)分析,參與公司標(biāo)準(zhǔn)化業(yè)務(wù)流程、管理制度制定。
  4.協(xié)助高級(jí)主管做好科室業(yè)務(wù)和部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
  (2)任職條件
  1.具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,持有效安全生產(chǎn)考核合格證書。
  2.按照“逐級(jí)競(jìng)聘”的原則,參與競(jìng)聘人員須在低一級(jí)崗位工作滿一年以上;三年及以上安全環(huán)?;蝽?xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)。
  3.年齡在35周歲以下,能接受不定期出差。
  4.安全環(huán)保專業(yè)畢業(yè)、持有注冊(cè)安全工程師證書或特別優(yōu)秀者優(yōu)先錄用。
  三、工作地點(diǎn)
  公司總部
  四、簡(jiǎn)歷投遞
  符合競(jìng)聘條件人員提交《中國(guó)電建市政集團(tuán)公開競(jìng)聘人員報(bào)名登記表》及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證及登記表提及的資格證書掃描件。
  簡(jiǎn)歷接收聯(lián)系人:人力資源部陸旭;聯(lián)系方式:電話:022-58569025;投遞郵箱:HR@stecol.cn
  簡(jiǎn)歷初審由人力資源部、安全環(huán)保部組織人員完成。
  五、其他事項(xiàng)
 ?。ㄒ唬┕緧徫桓?jìng)聘考核小組,小組成員由黨委工作部(干部管理部)、人力資源部、紀(jì)委辦公室、工會(huì)辦公室、安全環(huán)保部相關(guān)人員組成,按照競(jìng)聘程序和組織紀(jì)律執(zhí)行。
 ?。ǘ┕静唤邮苌祥T投遞簡(jiǎn)歷;簡(jiǎn)歷審核通過(guò)者,將電話通知面試、筆試,面試和筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,簡(jiǎn)歷未審核通過(guò)的,不另行通知。
 ?。ㄈ徫桓?jìng)聘采取面試、筆試、綜合考核的方式進(jìn)行。其中面試分?jǐn)?shù)占比40%,筆試分?jǐn)?shù)占比20%,綜合考核分?jǐn)?shù)占比40%。
 ?。ㄋ模┢聘?、越級(jí)競(jìng)聘需符合公司管理制度要求;應(yīng)聘人員所提供的材料必須真實(shí)有效,如有虛假,一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格。
 ?。ㄎ澹﹫?bào)名截止日期:2024年2月29日。
  原文鏈接:http://www.stecol.cn/art/2024/2/6/art_3509_1883438.html