四大會(huì)計(jì)事務(wù)所近期完成慣例薪資調(diào)整動(dòng)作后，隨即引出一波‘財(cái)務(wù)人’緊張感。其中普華永道（PWC）繼去年加薪幅度小的情況下，今年更施行將SA1至3職級(jí)（3-5年年薪）財(cái)會(huì)人員的薪資水平‘凍薪’，維持在2.5萬至4.6萬之間，派發(fā)感謝金、下沉花紅制度的輻射面。相比PWC的‘降薪’，另外三大會(huì)計(jì)事務(wù)所均有大幅加薪，且以畢馬威（KPMG）漲幅最高。
有PWC員工表示，‘凍薪’后的薪資由之前最高變?yōu)樽畹?，就算加上感謝金及部分福利也無法追平與另外三大的薪資差距，在工作強(qiáng)度這么大的情況下，坦言‘年底肯定會(huì)走很多人’。
“其他3間（會(huì)計(jì)師事務(wù)所）都有加，只有我們凍薪，由四大之中人工最高變最低，好生氣！”
普華永道（PWC）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）四大會(huì)計(jì)事務(wù)所每年都有調(diào)整員工薪資的慣例，據(jù)了解大部分的員工都是逐年升級(jí)按表現(xiàn)加薪，小部分員工沒有升級(jí)也會(huì)加薪。
初入職的財(cái)務(wù)人四大均是統(tǒng)一薪酬今年的情況是略加500元，不過四大的高級(jí)會(huì)計(jì)人員今年的薪酬調(diào)整幅度出現(xiàn)很大不同。普華永道在決定維持3個(gè)級(jí)別員工（高級(jí)1-3職級(jí)）的薪酬不便的情況下，原適用于經(jīng)理級(jí)別的花紅制將下沉，該3批次的員工均可按表現(xiàn)收獲花紅。且特別感謝金，今年將派發(fā)6000萬港幣，初級(jí)1至2級(jí)統(tǒng)一派發(fā)1800元，高級(jí)1至3級(jí)派發(fā)3500元。
有網(wǎng)友表示這是國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)人才過剩，企業(yè)選擇的措施之一，而也有網(wǎng)友反駁不是人才過剩，而是高級(jí)人才匱乏。目前中國(guó)的財(cái)務(wù)人還是很多的，但高級(jí)財(cái)務(wù)人的人才市場(chǎng)依舊是饑餓狀態(tài)。
德勤機(jī)器人的到崗使得財(cái)務(wù)市場(chǎng)開始面臨轉(zhuǎn)型，就像上圖網(wǎng)友說的，國(guó)家不缺會(huì)計(jì)，缺的是高級(jí)會(huì)計(jì)。初級(jí)財(cái)務(wù)人有可能會(huì)被裁減，因?yàn)樗麄兊奶娲蕴珡?qiáng)，你一天的工作量機(jī)器人十幾分鐘就處理完，如果初級(jí)財(cái)務(wù)人學(xué)不會(huì)提升自身價(jià)值成為大家眼中的高級(jí)人才，那么市場(chǎng)上會(huì)出現(xiàn)什么局面？
大批量的財(cái)務(wù)人高呼找不到工作，大批量的企業(yè)高呼招不到人，國(guó)家經(jīng)濟(jì)如何得到很好的發(fā)展？
三、考證并不是唯一的價(jià)值追求，卻是最快速直接的方式
從初級(jí)財(cái)務(wù)人的晉升，工作年限不會(huì)是最重要的指標(biāo)，一定是工作能力與專業(yè)鑒定。美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，國(guó)際認(rèn)可度高，具有移民、留學(xué)優(yōu)勢(shì)，最近變得炙手可熱起來，成為考證黨的最愛之一。
筆者從高頓財(cái)經(jīng)了解消息，國(guó)內(nèi)近千人的USCPA持證人已經(jīng)無法滿足美國(guó)上市的300多家中國(guó)企業(yè)，無法滿足來中投資的上千美資企業(yè)，這些人才缺口已經(jīng)成了限制企業(yè)發(fā)展的主要因素之一了。
二、把自己的位置擺正，四大可以逐年升，其他平臺(tái)卻只能靠技能
四大每年有調(diào)薪的慣例，大部分員工也都有機(jī)會(huì)晉升，這是企業(yè)特色，具有唯一性么？筆者看來是有的，因?yàn)閺V泛來看一些大型企業(yè)、國(guó)企、央企乃至名企的晉升之路都不會(huì)這么沒有‘技術(shù)含量’。那些企業(yè)不會(huì)讓你一年升一級(jí)，他們大多已經(jīng)成型，有自己成熟穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，就像你來晚了，位子已經(jīng)坐滿了。
提升自身財(cái)務(wù)知識(shí)，將能力跨度變得更廣。公司企業(yè)做的大都會(huì)接觸到外資，熟悉美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的小張因父母之前在美國(guó)做過一段時(shí)間會(huì)計(jì)工作，本身耳濡目染懂一些，在他自己后來的財(cái)務(wù)工作中，這小小的一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)竟然多次讓他被領(lǐng)導(dǎo)提及。
索性他去年底決定備戰(zhàn)USCPA，今年中旬拿到USCPA證書后，立馬被老板任命為財(cái)務(wù)經(jīng)理。因?yàn)樗膬r(jià)值成了雙份，他的工作能力不再是局限國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法，而是延伸到美國(guó)，接待外資客戶時(shí)，公司的信用度、服務(wù)質(zhì)量和自身的自信心都得到很大的提升。
三、自我轉(zhuǎn)型、自我提升、自我發(fā)展、自我學(xué)習(xí)
如今會(huì)計(jì)依舊是最吃香的專業(yè)之一、就職競(jìng)爭(zhēng)力也是排的上榜。面對(duì)如潮水般的會(huì)計(jì)大軍，加大自身砝碼為之后的人生增加成功的機(jī)會(huì)，四個(gè)‘自我’是初級(jí)財(cái)務(wù)人，或者說財(cái)務(wù)學(xué)生需要用筆記下來的‘箴言’。
▎本文作者：七零，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸一枚，待過“四大”，混過500強(qiáng)。擅寫各類職場(chǎng)故事，從真人、真事中，品味人生百態(tài)。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。