來源:高頓 發(fā)布時(shí)間:2017-12-14 16:35 責(zé)編:Luvian.he

本月,美國注冊會計(jì)師協(xié)會(AICPA)下屬子公司CPA.com在美舊金山召開‘2017數(shù)字會計(jì)師大會’,AICPA現(xiàn)任總裁兼CEO巴里出席會議并發(fā)表關(guān)鍵性演講,就會計(jì)師行業(yè)未來變化趨勢的主題展開熱議。
 
巴里·梅蘭肯(Barry melancon)認(rèn)為未來10年間,會計(jì)行業(yè)會有翻天覆地的變革,這些會改變會計(jì)從業(yè)人種種習(xí)慣的變革有可能來的更早,甚至是5年內(nèi)到來,當(dāng)下局勢,財(cái)務(wù)人需要解放思想,接受發(fā)展規(guī)律。
 
這個(gè)世界每天都在變化,行業(yè)、生活、工作以及息息相關(guān)的任何領(lǐng)域,這種充斥在身邊的快速的變化,使得每個(gè)人不得不認(rèn)真生活,以至不會被淘汰,我們需要更為縝密的思維方式來考量這些變化,甚至納入我們的生存系統(tǒng)中。
 
梅蘭肯認(rèn)為科學(xué)技術(shù)正在給財(cái)務(wù)行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域帶來巨大沖擊并造成大范圍的連帶影響,就拿30年前提出的無人駕駛技術(shù)舉例:這種技術(shù)的革新,首當(dāng)其沖的就是職業(yè)司機(jī)與汽車制造商,還有收入大部分來源于交通等方面的政府機(jī)構(gòu),以及執(zhí)法對象以交通違規(guī)的執(zhí)法單位,包括城市規(guī)劃、房地產(chǎn)、醫(yī)療保健等間接性領(lǐng)域均有影響。
 
我們樂于這種科技讓人類生活更好的轉(zhuǎn)變,但也要思考這種技術(shù)的影響是否是片面化的,我們需要了解幫助客戶應(yīng)對這些正確與非正確的影響。
 
梅蘭肯還談到,許多企業(yè)認(rèn)為自身實(shí)力足夠強(qiáng)大的同時(shí)可以免受變革的沖擊,但在后期的調(diào)查數(shù)據(jù)中還有發(fā)現(xiàn),一半以上的數(shù)據(jù)顯示不僅自己受到影響,就連競爭對手也在沖擊中損失不小,所以站在技術(shù)變革的至高點(diǎn)上,能否站穩(wěn)腳跟,成為新時(shí)代競爭的又一重要因素。
 
改革的初衷并不是鄙棄舊體制,實(shí)施新體系,而是在舊體系的基礎(chǔ)上祛除不符合當(dāng)代發(fā)展觀的不利因素,完善體制的適應(yīng)性,是其融合新舊兩種體系的精華部分,從而讓煥然一新的體系成為1+1>2的新體系。
 
我們很容易聽到一些言論家在評論實(shí)事的同時(shí)喜歡說‘不包括我們’,其中不乏一些優(yōu)秀的財(cái)務(wù)領(lǐng)域優(yōu)秀者,如今全員加速,全球化的局勢下,我們能否保證取得成功,革新成功,需要更加聰明的投入,勇于變革、勇于改變、勇于創(chuàng)新。
 
對于變革所需用到的承諾與深度,梅蘭肯以柯達(dá)公司舉例,伊士曼柯達(dá)公司擁有數(shù)不清的頭銜與光環(huán),該公司創(chuàng)始人伊士曼發(fā)明的膠卷是改變攝影技術(shù)的重大里程碑事件。柯達(dá)公司為無數(shù)人留下珍貴回憶成為70后、80后一代人心中的hero,伴隨著數(shù)碼科技的進(jìn)步,攝影時(shí)代的更迭,柯達(dá)公司并未跟上發(fā)展的腳步而落后,這場渡劫式的變革使得柯達(dá)公司一落千丈。
 
事實(shí)上,柯達(dá)公司在此事上一直有自己的看法,他們致力于從膠卷時(shí)代向數(shù)碼攝影的轉(zhuǎn)型事業(yè),卻沒有正確預(yù)估這是變革的速度,他們以為至少需要10年時(shí)間,而短短2、3年就完成的變革,使得柯達(dá)公司將自己的江山拱手讓人,市場份額逐漸被靈活的競爭對手瓜分。
 
放眼財(cái)務(wù)行業(yè),接受來自科技改造的過程中,一些‘排斥反應(yīng)’尤其需要注意,我們在接受它的好,也要接受它的不好。
 
一、財(cái)務(wù)服務(wù)內(nèi)容不斷變化
 
1.智能化
 
財(cái)務(wù)行業(yè)會計(jì)領(lǐng)域中,技術(shù)分別從三個(gè)方面開始發(fā)起沖擊。四大會計(jì)事務(wù)所中,已有一家成為全球三大機(jī)器人用戶之一,這一突出表現(xiàn)并不只是針對單一的會計(jì)業(yè)務(wù),而是整個(gè)業(yè)務(wù)鏈的滲透。首次投放的稅務(wù)服務(wù)領(lǐng)域,已經(jīng)可以保證98%的準(zhǔn)確率,在此基礎(chǔ)上再提高40%繁榮效率。
 
2.審計(jì)
 
除此之外,審計(jì)部分也有重大人員變動,由原先的多人流水操作轉(zhuǎn)變成‘確定審計(jì)范圍’‘檢查例外情況’兩處地方需要人工參與。
 
大型事務(wù)所在多個(gè)方面推動業(yè)務(wù)流程變化,應(yīng)用了人工智能與認(rèn)知計(jì)算的科學(xué)方法,大大提高了業(yè)務(wù)效率與客戶滿意度。大部分耗時(shí)耗力的工作內(nèi)容實(shí)現(xiàn)自動化智能處理,將人工模式調(diào)整至更需要主動性與創(chuàng)造性的崗位中做出更好服務(wù)。
 
AICPA協(xié)會總裁梅蘭肯提到:我們應(yīng)該如何利用這一技術(shù)并讓其惠及4萬4千家小規(guī)模的事務(wù)所中去呢?審計(jì)轉(zhuǎn)型的推進(jìn)中誰扮演重要角色?審計(jì)崗位是否應(yīng)該取締不再招聘人員?這時(shí)候,我們需要更為人性化的審計(jì)方案,思考新技術(shù),打開人的創(chuàng)造性之門,向行業(yè)的桎梏發(fā)問,跟上變革的步伐,創(chuàng)造出更現(xiàn)代化的審計(jì)方法。
 
在遍地的改革之花中,我們面臨最嚴(yán)峻的考驗(yàn)便是網(wǎng)絡(luò)安全方面,其嚴(yán)重影響公共會計(jì)師與行業(yè)會計(jì)師的發(fā)展之路。與此同時(shí)還有日益增長的可持續(xù)發(fā)展信息需求,這一點(diǎn)正在悄無聲息的重塑企業(yè)報(bào)告。
 
3.稅務(wù)
 
稅務(wù)方面,技術(shù)改變了客戶期望值并同時(shí)增強(qiáng)競爭對手的實(shí)力,每個(gè)時(shí)代的人的想法不會相同,所以理財(cái)觀念與資產(chǎn)規(guī)劃差距很大,我們的稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人與財(cái)務(wù)顧問正在接受強(qiáng)有力的行業(yè)質(zhì)問與和考核以便適應(yīng)來自新時(shí)代年輕人的理財(cái)觀念。
 
稅務(wù)的存在方式,不僅僅是簡單的納稅申報(bào)工作,如果將其與技術(shù)與競爭對手加上新稅法結(jié)合起來,當(dāng)下環(huán)境中,不僅可以避免多數(shù)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),還能有效完善稅務(wù)業(yè)務(wù)體系。
 
二、財(cái)務(wù)工作技能層出不窮
 
美國注冊會計(jì)師協(xié)會首席執(zhí)行官巴里·梅蘭肯引用世界經(jīng)濟(jì)論壇的報(bào)告指出,能夠從容適應(yīng)重大變革的重要關(guān)鍵因素之一就學(xué)習(xí)與開發(fā)新技能。未來五年,我們當(dāng)下整理認(rèn)為的最為重要的核心技術(shù)將有大部分內(nèi)容被時(shí)代淘汰。
 
對于那些職場新人,最為重要的便是迅速發(fā)展新的有效的技能,一邊迎合新時(shí)代的科技發(fā)展要求;而那些處于職業(yè)發(fā)展中間階段的從業(yè)人,他們的技能已經(jīng)不滿足客戶的要求,如果沒有新的有效方案,被拋棄、被替代的可能性很大。相當(dāng)一部分事務(wù)所的困擾在此體現(xiàn),部分事務(wù)所表示難以找到同時(shí)擁有技術(shù)、溝通技能、決斷能力的應(yīng)聘者。
 
人才上,現(xiàn)有的財(cái)務(wù)教育模式是必要發(fā)展變動,從而使得新一輪的新鮮血液能夠補(bǔ)充供給社會發(fā)展。而AICPA協(xié)會的官方推廣正在全球散開,以尋求能力更為突出的財(cái)務(wù)人士而不懈堅(jiān)持,目前國內(nèi)USCPA持證人尚無法滿足人才缺口,新一輪的培養(yǎng)計(jì)劃將整個(gè)行業(yè)推向風(fēng)口,各大企業(yè)開始呼吁新型財(cái)務(wù)人的出現(xiàn)。
 
正如高頓USCPA考試研究所專家所言,美國注冊會計(jì)師在社會發(fā)展的成分比重增加,既是發(fā)展需求也是企業(yè)訴求,多樣化的財(cái)務(wù)技能不僅可以滿足財(cái)務(wù)人綜合業(yè)務(wù)能力提高,還有助于個(gè)人職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)型,一定程度上提高企業(yè)競爭力。
 
梅蘭肯繼續(xù)談到,我們需要學(xué)習(xí)新技能的同時(shí)也要排除舊思維的影響,事務(wù)所經(jīng)營方式需要作出適當(dāng)改變,如新人與資深員工之間的人數(shù)差距、業(yè)務(wù)員與客戶之間的關(guān)系管理等。
 
盡管此次會議中,首席執(zhí)行官多次忠告財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)部的缺陷所在,但最后他依然對注冊會計(jì)師的發(fā)展前景保持樂觀態(tài)度。對一個(gè)行業(yè)而言,遇上這個(gè)時(shí)代是可遇而不可求的,它有瞬息萬變的魅力,也有苛刻嚴(yán)肅的穩(wěn)重,在這個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會中,我們最大的優(yōu)勢是掌握這個(gè)時(shí)代的機(jī)遇。
 
新型的發(fā)展要求,與跨時(shí)代的行業(yè)變革對整個(gè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域的架構(gòu)來說意義非凡,我們雖然已經(jīng)做好躍進(jìn)的準(zhǔn)備,仍需要梳理正確的競爭意識,愿意以不同角度思考問題,敢于冒險(xiǎn)承受失敗。
 

 
▎本文作者:Luvian,高頓財(cái)經(jīng)簽約作者,留英海歸,主業(yè)財(cái)經(jīng),副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章,歡迎分享,轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。

 
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