CFA持證人的優(yōu)越感，廢柴金融民工一輩子也體會不到！

考過CFA一級和考過CFA三級，差別竟然如此之大！

常有人問分析君：考過CFA一級能做什么，考過二級能做什么，考過三級能做什么，三個級別待遇相差大嗎？持證與沒有持證有多大區(qū)別？

今天，分析君告訴你，區(qū)別可大著！沒有持證的永遠(yuǎn)是candidate，只有持證了才是真正的passer。

而一級、二級、三級之間的區(qū)別，也是有較大的分化的。三個級別的考試中，一級的難度是最低的，在工作中對于入門幫助較大，再往上晉升則需要通過二級以上了。

分析君看過一些偏愛CFA的工作招聘需求發(fā)現(xiàn)，許多含金量比較大的崗位會要求CFA二級以上，或是直接要求過三級或已持證，體現(xiàn)了HR們的對高級別的偏愛。

（前途無憂上高薪職位招聘需求）

在HR眼中，通過CFA一級的考試，其實就相當(dāng)于考試考了60分，通過二級、三級 依次相當(dāng)于80分、100分。做了十幾年學(xué)生的同學(xué)們立馬就能知道，“老師”肯定會偏愛成績好的，會給予不同的優(yōu)待。

分析君近日向四十余位背景相近的高頓CFA學(xué)員發(fā)放調(diào)查問卷，問卷中請學(xué)員們提供關(guān)于他們薪資待遇方面的信息，填寫匿名。

最后，分析君在收集問卷統(tǒng)計后驚奇地發(fā)現(xiàn)，CFA二級的同學(xué)平均比CFA一級的同學(xué)工資高出30%，而CFA三級的同學(xué)平均薪資比CFA二級的同學(xué)高出25%。

再參考了前段時間采訪的數(shù)位CFA持證人薪資待遇情況發(fā)現(xiàn)，CFA持證人又比CFA三級高出54.5%。每個級別之間薪資相差較大，但工作經(jīng)驗沒有特別明顯的差別。

那么，為什么會出現(xiàn)這么大的差異化呢？分析君想想大概有以下幾個原因。

1
知識層次不同

CFA各級別的考試分別有不同的側(cè)重點(diǎn)，對考生進(jìn)行了不同角度的考核。每通過一個級別的考核，都需要付出巨大的努力，也是知識和技能的一次升華。

三個級別層層遞進(jìn)，各有不同的側(cè)重點(diǎn)，每考過一級，所學(xué)知識和運(yùn)用能力都有所提升，專業(yè)水平精進(jìn)，薪資上的可議價能力就提高了。

2
HR偏好度

像前述說到的，“老師”喜歡好學(xué)生，因此CFA通過級別高低也會受到HR的不同偏愛。在其他條件相近的情況下，會更愿意錄取通過級別更高的CFA人，并給予較高的薪資待遇。這即使一種對專業(yè)能力的認(rèn)可，也是一種對努力的回報。

分析君曾經(jīng)和一位金融公司的HR交流過，對方告訴我，在篩選簡歷的時候，會根據(jù)學(xué)歷水平、證書層級、工作經(jīng)驗?zāi)晗薜葘⒑啔v分開保存。在選擇候選人時，會按照高到低的順序跟進(jìn)溝通，在CFA上也會采用這種篩選方式。

“我愿意為他們的努力與聰明買單”，HR說。

 3
社會認(rèn)可度不同

CFA的一級、二級、三級，就像是三個級別的職稱一樣，如會計的初級、中級、高級，受到的社會認(rèn)可度是不一樣的。社會對于高級別的資證更愿意信賴，使得高級別通過的含金量更大。這點(diǎn)上，通過三級與一級受到的認(rèn)可就不同。

“投資者更愿意聽取那些看起來比較有資歷的分析師的投資建議，這會讓他們更有安全，更放心”，某公司資深分析師說道。

4
CFA一級也有用

看到上面的內(nèi)容，有些剛剛考過CFA一級或正在通往一級之路狂奔的同學(xué)可能心里有些慌了，CFA一級在二級、三級面前競爭力似乎看起來不高，是否在HR心中認(rèn)可度不夠？

事情并非絕對。前面分析君提到，在同等條件下，HR和投資者會更青睞頭銜高的。但是若在經(jīng)驗、知識和智慧上能領(lǐng)先，競爭力也能大大提升。

而且，在CFA一級考過后，已經(jīng)給予了我們更多的機(jī)會和可能，即更接近成功。之后努力考下二級、三級，然后持證，受認(rèn)可度將越來越高，工作前景寬闊不少。

總而言之，真正的成功之路，更多的，還要用自己的努力去走。