微軟對北京諾基亞裁員一事一直對外保持沉默。但據(jù)新京報記者獲悉，微軟已對此事發(fā)出最后通牒，要求被裁的諾基亞員工在8月22日簽署“協(xié)商離職協(xié)議”，否則微軟將單方面強制裁員。
　　微軟或?qū)娭撇脝T
　　根據(jù)諾基亞員工透露，上周諾基亞北京研發(fā)中心員工自發(fā)選舉“員工代表”，和諾基亞北京工會一起，與微軟相關(guān)人員就裁員補償進行談判。但微軟方面的態(tài)度依然強硬，要求被裁的諾基亞員工在8月22日簽署“協(xié)商離職協(xié)議”，否則微軟將單方面強制裁員，實施國家法律規(guī)定的“N+1”補償標(biāo)準(zhǔn)。
　　“目前微軟的裁員補償標(biāo)準(zhǔn)里，對年假、商業(yè)保險等一系列問題，并沒有給出明確的補償計算公式。而協(xié)議里有一條規(guī)定，一旦簽署協(xié)議，員工就放棄追溯公司的權(quán)利。”這名員工稱，微軟這是故意設(shè)置障礙，員工無法簽署協(xié)議。
　　今年7月31日，微軟通過內(nèi)部郵件，向諾基亞員工公布“N+2”的補償方案。8月1日上午，諾基亞北京研發(fā)中心爆發(fā)員工集會。諾基亞員工認為，今年5月微軟收購諾基亞時，諾基亞總裁埃洛普曾明確表示，收購一年內(nèi)不裁員，即使裁員也要按照“諾基亞標(biāo)準(zhǔn)”。但現(xiàn)在公布的“協(xié)商離職”標(biāo)準(zhǔn)比諾基亞標(biāo)準(zhǔn)(N+5或N+6）低太多。
　　微軟官方仍保持沉默
　　截至記者昨天發(fā)稿，微軟仍保持沉默，未對此事做出回應(yīng)。
　　不過上述諾基亞員工稱，微軟已承認當(dāng)初收購諾基亞時曾向員工承諾，“如裁員，就按照當(dāng)前的諾基亞標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”
　　“微軟只承諾按照去年底諾基亞裁員的標(biāo)準(zhǔn)，而不是之前諾基亞大批裁員的標(biāo)準(zhǔn)。”一名諾基亞員工表示，“而且微軟還要我們找到人證，去年諾基亞被裁員工具體得到了怎樣的補償，否則就按照此前微軟公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”
　　這名員工表示，“去年離職的員工很少，每個人都簽署了保密協(xié)議，不能對外公布補償內(nèi)容。而已過保密期的員工補償標(biāo)準(zhǔn)，微軟不承認。”
　　此前，一名參與制定中國區(qū)員工裁員方案的微軟高管對媒體表示，所謂諾基亞承諾的標(biāo)準(zhǔn)，實際上也是“N+2”。而且這次裁員，*9批被裁員工將于9月30日正式離職，微軟實際上還是給了被裁員工額外兩個月帶薪找工作的緩沖期，相當(dāng)于“N+2+2”。對于12月底離職的員工而言，相當(dāng)于“N+2+5”。
　　不過目前微軟尚未公布諾基亞裁員名單，即使本周公布名單，留給首批被裁員工找工作的緩沖期也達不到2個月。對此一位微軟員工對新京報記者表示，“即使達不到兩個月，也至少有一個月緩沖。所以微軟的標(biāo)準(zhǔn)肯定高于N+2。”
　　律師觀點
　　“單方強制裁員因法律缺失”
　　專門從事勞資糾紛的律師段毅接受新京報記者采訪表示，微軟執(zhí)行單方強制裁員并不違反中國法律。不過他認為，最近幾年國內(nèi)勞資糾紛頻繁，其根本原因是我國法律對企業(yè)大規(guī)模裁員時，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的員工安置責(zé)任沒有合理規(guī)定，導(dǎo)致工人利益受損，進而影響社會安定。
　　段毅表示，這次微軟的全球裁員在其他國家也遭到類似北京諾基亞員工的抵抗。“比如在印度，但印度政府直接查封諾基亞工廠，明確表示，如果不解決員工安置問題，就不要想撤資。”
　　段毅認為，這種大規(guī)模裁員和勞動法所講的少量裁員不是一回事，應(yīng)該有專門的法律保護員工的利益。“一個人的有效工作年齡是20年。超過20年后，再轉(zhuǎn)型非常困難。當(dāng)員工數(shù)量很大時，就容易產(chǎn)生群體性對抗，引發(fā)社會不穩(wěn)定。”
　　段毅認為，企業(yè)不應(yīng)該逃避責(zé)任，應(yīng)該對員工的再就業(yè)培訓(xùn)、生活補償?shù)忍峁┏浞直Ｕ?。而政府也?yīng)該對此有更多認知，保證員工有充足的就業(yè)保障，避免失業(yè)員工成為社會負擔(dān)。

 
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