國資委預(yù)警2015年經(jīng)濟(jì)風(fēng)險，這篇12月23日禮拜二的行業(yè)新聞已給到各位讀者們啦，請大家細(xì)細(xì)品味哦。
　　明年企業(yè)經(jīng)營所面臨的挑戰(zhàn)仍然存在，然而，國資委并沒有打算給央企放松“穩(wěn)增長”的目標(biāo)。
　　今年1～11月，全國國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)和中央企業(yè)利潤均增長5.2%。
　　面對這樣的數(shù)據(jù)，國資委主任張毅在評價時連用了幾個“不容易”。
　　張毅稱，央企要主動適應(yīng)新常態(tài)，既要保持一定的發(fā)展速度，又要追求有質(zhì)量有效益的發(fā)展。
　　12月22~23日，國資委召開中央企業(yè)、地方國資委負(fù)責(zé)人會議。張毅在該會議上發(fā)表了上述觀點(diǎn)。
　　“保五爭六”應(yīng)能完成
　　年初開始，中國的經(jīng)濟(jì)增速在“三期疊加”（增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期）背景下逐季放緩。鋼鐵、有色、造船、煤炭等重化工行業(yè)都面臨巨大的經(jīng)營壓力。而這些行業(yè)又正是央企扎堆的領(lǐng)域。
　　中煤利潤下滑明顯，中鋁已經(jīng)是連續(xù)虧損，而中鋼則已經(jīng)深陷泥潭。
　　接近國資委的相關(guān)人士對《*9財經(jīng)日報》透露，為了在經(jīng)濟(jì)增速放緩時擔(dān)負(fù)起穩(wěn)增長的職責(zé)，國資委年初曾在內(nèi)部給央企定下了“保五爭六”的發(fā)展目標(biāo)，當(dāng)時一些企業(yè)覺得有壓力，但通過切實(shí)降本增效，目前來看應(yīng)該能完成全年目標(biāo)。
　　財務(wù)成本壓力大，國資委就動員企業(yè)多方優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)財務(wù)風(fēng)險管控、降低財務(wù)費(fèi)用；應(yīng)收賬款和存款兩金占用資金比例過高，國資委就反復(fù)要求央企普遍開展清應(yīng)收、去庫存、減債務(wù)的工作。
　　一年工作后，本報記者獲悉，中央企業(yè)的平均資產(chǎn)負(fù)債率自2008年以來首次實(shí)現(xiàn)了下降。
　　央企依靠高鐵、核電、智能電網(wǎng)在“走出去”中取得了積極進(jìn)展。本報記者獲得的*7數(shù)據(jù)顯示，中央企業(yè)境外經(jīng)營單位資產(chǎn)總額、營業(yè)收入和利潤占比分別達(dá)到12.5%、18.7%和10.6%。
　　要防系統(tǒng)性風(fēng)險
　　展望明年，經(jīng)營環(huán)境依舊不輕松。
　　從需求看，張毅認(rèn)為，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長動力不足，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、房地產(chǎn)投資相對飽和，消費(fèi)增長潛力難以充分釋放，這都將導(dǎo)致市場空間收縮，企業(yè)面臨更加激烈的市場競爭。
　　從產(chǎn)能看，張毅直言：“大部分中央企業(yè)都面臨產(chǎn)能過剩、產(chǎn)銷銜接不暢的巨大壓力。”
　　從價格看，石油價格幾乎“腰斬”，其他大宗商品價格還會波動。“對大型能源、資源企業(yè)效益將產(chǎn)生較大沖擊。”
　　“伴隨著經(jīng)濟(jì)增速減緩，各類隱性風(fēng)險逐步顯現(xiàn)，特別是資金、匯率、債務(wù)等風(fēng)險相互交織、集中暴露，可能形成系統(tǒng)性風(fēng)險，甚至危及企業(yè)生存。”張毅說。
　　國資委提出，明年仍要“全力以赴保增長”。要注重提高經(jīng)營績效，培育新的效益增長點(diǎn)；進(jìn)一步做好降本節(jié)支的工作，大力壓縮非生產(chǎn)性支出；切實(shí)加大減虧、扭虧力度，一企一策、一品一策，盡早堵住“出血點(diǎn)”，清理不必要的參股公司和殼公司；切實(shí)加強(qiáng)風(fēng)險管控，加大對融資性貿(mào)易、金融衍生業(yè)務(wù)、擔(dān)保、債務(wù)、墊資建設(shè)等風(fēng)險的管控，完善風(fēng)險防范與化解措施。
　　分類改革不走“一混了之”的路
　　要讓企業(yè)適應(yīng)“新常態(tài)”，或許還要用改革重塑企業(yè)。
　　在張毅看來，包括兩大工作：一是提升企業(yè)效率和效益；一是懲治腐敗。
　　為了提升國企效率，十八屆三中全會積極推進(jìn)混合所有制改革。但為了避免再次出現(xiàn)上一輪國資改革中國有資產(chǎn)流失的問題，國資委明確，要堅(jiān)持因業(yè)施策、因企施策，宜獨(dú)則獨(dú)、宜控則控、宜參則參，防止“一混了之”。
　　此外，還要規(guī)范國有資產(chǎn)評估，完善國有資產(chǎn)定價機(jī)制，嚴(yán)格操作流程，確保公開透明，切實(shí)防止國有資產(chǎn)流失。規(guī)范混合所有制企業(yè)員工持股，選擇部分企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上穩(wěn)妥有序開展。
　　在薪酬制度上，既需推進(jìn)中央和國資委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子成員的薪酬改革，又要在勞動、人事和分配制度上改革，力爭在解決“管理人員能上不能下、員工能進(jìn)不能出、收入能增不能減”的問題上取得實(shí)質(zhì)性突破。
　　國資委明確，對于權(quán)力集中的領(lǐng)域和崗位，實(shí)行分事行權(quán)、分崗設(shè)權(quán)、分級授權(quán)的機(jī)制，防止權(quán)力濫用。
　　“國資委監(jiān)管工作的改革，不應(yīng)是動其皮毛的修修補(bǔ)補(bǔ)，必須是動其筋骨的大刀闊斧，有些方面甚至要脫胎換骨。對此，國務(wù)院國資委要帶頭自我改革、自我革命。”張毅稱。
　　來源：*9財經(jīng)日報