私營企業(yè)成職工無法帶薪休假“重災區(qū)”
 

　　“休息了就有可能丟飯碗，沒飯碗了怎么過日子”
 

　　“我很想家，但公司不讓帶薪休假，請一天假扣一天錢，我想多存點錢寄回老家。”江蘇某私營制造公司的銷售員陳晨告訴記者。她的遭遇并非孤例，根據相關單位統(tǒng)計，我國目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成，另有21.8%的職工雖符合條件，但從未帶薪休假，還有26.3%的職工“偶爾享受”帶薪休假。
 

　　陳晨在入職時就簽訂了這樣的協議：一年基本無節(jié)假日，甚至在法定節(jié)日里，只有國慶給三天假。最讓她無奈的是，公司雖規(guī)定銷售員一周可休一天，但“不能連休三天以上”，這樣即便陳晨一個月不休，也無法湊足四天的回家假期，這讓她的回家夢遙遙無期，而根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假5天至15天。
 

　　據不完全統(tǒng)計，目前我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災區(qū)”。
 

　　而帶薪休假的權利，卻被許多私企職工在求職時忽視，簽訂協議時因此吃虧。在鄭州某房地產公司工作的江蕾告訴記者，當年面試時公司并未告知她帶薪休假事宜，“入職后才知道有這個待遇。”即便如此，江蕾所在的公司常常故意不批假，“部門有個同事幾個月前就申請，但是公司一直以業(yè)務忙、人手不夠為由不給批。”
 

　　據記者調查，部分私企雖會在入職時告知帶薪休假待遇，但只是表面應付，甚至有個別企業(yè)會逼職工簽下“自愿”放棄帶薪假期的協議，否則就以除名相威脅。在武漢某培訓學校從事設計工作的王磊從前年入職起，從未享受過一天帶薪休假。他每次向領導提出休假時，領導只回答一句：“如果帶薪休假，回來后就離職。”而一些私企職工為了工作，干脆放棄申請帶薪休假，在某照明公司華西地區(qū)辦事處工作的蔣濤告訴記者，盡管公司規(guī)定員工可享受帶薪年假，他卻從不敢申請。“休息了就有可能丟飯碗，沒飯碗了怎么過日子。”他的一名同事曾申請帶薪年假回家探親，但回公司后就被領導刁難，最終不得不辭職。
 

　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。實際上，這一規(guī)定在私企執(zhí)行時多被“大打折扣”。王磊告訴記者，自己從來沒領過三倍薪水。“該休的假休不了，還得白給公司加班。”王磊無奈地說。