法定節(jié)假日是國(guó)家規(guī)定放假的日子，比如春節(jié)、五一、十一、清明、中秋等。休息日是一般指星期六、星期天。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者必須保證每周休息一天。
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
休息日加班應(yīng)補(bǔ)工資而不是扣工資。
周六周日算不算法定休息日？
不是。休息時(shí)間是指法律規(guī)定勞動(dòng)者不必進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)，而由自己自行支配的時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，勞動(dòng)者享有休息時(shí)間主要包括工作日的間歇時(shí)間、每周公休假日、法定節(jié)假日、職工探親假、年休假等。
對(duì)于職工休息時(shí)間，《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排休息日。勞動(dòng)部《關(guān)于＜國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的實(shí)施辦法》規(guī)定：企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實(shí)際情況與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。
也就是說(shuō)，周六周日休息不是強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位只要保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，就符合法律規(guī)定，可以靈活安排周休息日。
法定休息日加班,公司不給加班費(fèi)算合法嗎?
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來(lái)補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無(wú)論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。
因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕?guó)慶、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，這些日子里加班，即使補(bǔ)休，彌補(bǔ)得了身體上的疲勞，彌補(bǔ)不了精神上的損失，所以加班費(fèi)怎樣都要給
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